LOCALIZACIÓN DE LAS FUENTES DE INFORMACIÓN

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lograr nuestro propósito, hemos planteado el siguiente objetivo general Evaluar el proceso de Selección de Personal en el Área administrativa de la Empresa AIB-Motupe; además tiene como objetivos específicos, Identificar los resultados obtenidos en el proceso de selección aplicados en la empresa. Y por último Reconocer el perfil profesional y requisitos necesarios para desempeñar el área administrativa.

II. CUERPO

a. Localización de los participantes:

Agroindustrias AIB se dedica a la elaboración y Comercialización de los productos alimenticios de alta calidad que se distribuye en los mercados a nivel mundial esto convierte a Agroindustrias AIB en una empresa con amplia experiencia y líder del sector Agroindustrial. Cuenta con dos plantas de procesamiento y envasado de refrescos, conservas, congelados y jugos, la Planta Norte ubicada en el Departamento de Lambayeque, Distrito de Motupe, Av. Industrial Ricardo Bentín Mujica N° 1117, y la segunda Planta Sur está situada en el Departamento de Ica, Provincia de Chincha, todos dirigidos por personal altamente calificados.

Nuestro trabajo de investigación eligió a la Planta Norte, ubicada en el Distrito de Motupe, la cual brinda oportunidad de trabajo a toda esa localidad contribuyendo con desarrollo y trabajo para muchas familias. Esta empresa cuenta con personal profesional altamente calificado debido a los procesos de selección de personal que aplica. Es por ello que se eligió como objeto de investigación para historia de vida.

b. Consentimiento informado: Participación voluntaria e informada de los sujetos de estudio, a través de la firma de un documento, en el que se detalla el propósito de la investigación .

c. Línea de tiempo de la empresa.

Línea de tiempo de selección de personal en la Empresa AIB

d. Localización de las fuentes de información:

Para realizar el presente trabajo, utilizamos como principal fuente de información la página web de AIB-MOTUPE, y citamos a los siguientes autores para un mayor entendimiento de la “Importancia de la selección de personal dentro de la empresa AIB-MOTUPE en el área de administración”.

“Gestión del talento humano y el conocimiento”, define el proceso de selección y sus características el cual describe las diferentes técnicas de selección, y muestra el punto fundamental para evaluar los resultados del proceso de selección.

Alles, M. (2010) en el libro mencionado “Construyendo talento”, nos muestra la importancia de la aplicación de técnicas cuantitativas en comparación de candidaturas, en el cual define como medir competencias, y como tomar la decisión adecuada para la selección de personal.

Cuesta, A. (2010) en el siguiente libro titulado “Gestión del talento humano”, nos define específicamente el proceso de selección personal, y muestra aspectos que son fundamentales en el reclutamiento de personal y los puntos destacar.

Gomes, V. & Palao, I. (2010) nos muestra en su libro “El talento humano como selección y motivar a su equipo de trabajo”, explica en que consiste la planificación de los recursos humanos, para la selección de personal y como cubrir esas necesidades, menciona el análisis del puesto de trabajo y sus movimientos clave dentro de una organización, y la importancia de la recaudación de información para la selección de personal.

e. Análisis e interpretación:

Realizamos una entrevista personalizada a la Gerente de Área de Gestión Humana Lic. Yanina Saavedra Cavero, para conocer sobre el proceso de selección de personal en la empresa agroindustrias AIB Planta Norte – Motupe, quien lleva 13 años laborando en la institución, en donde ella ocupaba el cargo de secretaria de gerencia en el Área de Gestión Humana, llamada antes Recursos Humanos.

La empresa lleva en el Mercado 29 años la cual ha ido creciendo poco a poco gracias a la competitividad de sus trabajadores y a una buena organización. La empresa AIB lleva muchos años en el mercado nacional e internacional, y como objeto de estudio la elegimos por su trayectoria y representatividad que tiene en el departamento de Lambayeque. Al mismo tiempo ofrece puestos laborales a gente de la localidad adonde está situada. Realizamos el reconocimiento de la empresa según lo que manifiesta Cuesta, A. (2010).

La selección de personal en la empresa se evalúa mediante procedimientos establecidos en el MAPRO (Manual de procedimientos) de Selección de personal; el cual tiene establecidos parámetros de tiempo de acuerdo al área, para el nivel operacional o área administrativa. El primer objetivo planteamos la evaluación del proceso de selección de personal es dicha empresa, la evaluación se da mediante lo que determina el MAPRO, el perfil de puesto requerido, características del candidato, así mismo se evalúa en el proceso de selección interno y externo. Gomes, V & Palao, I. (2010) expresa que selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quien deberá contratarse.

En AIB, se manejan técnicas de selección de personal, hacemos uso de la tecnología mediante publicaciones mediante comunicados en medios virtuales sobre la convocatoria, como reclutar CV, pasa por dos filtros, y la entrevista personalizada con el gerente del área solicitante. Los resultados obtenidos de acuerdo a lo planteado en el segundo capítulo la empresa, analizando el MAPRO, y aplicando los conocimientos base teóricas citada y lo aprendido hasta el momento en la carrera. Los procedimientos aplicados son los idóneos, y se nota claramente que tienen máximo conocimiento de procesos administrativos.

Según lo manifestado en la entrevista la empresa si tiene conocimiento sobre técnicas de selección de personal, una gran empresa solo se mantiene de pie con un buen sistema administrativo, y el personal es parte fundamental para el éxito, el capital humano, en donde tenemos que elegirlos de manera selectiva, al menos en el área administrativa. En AIB existen dos procedimientos que forman parte de todo el proceso, Procedimiento para el Requerimiento y Procedimiento para el Reclutamiento y selección de personal.

AIB cuenta con un sistema establecido para el proceso de selección, en donde la oficina central se encuentra ubicada en el departamento de Lima, ella estandarizan