La comunicación efectiva del líder en la organización.

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difundir información, normas y reglamentos.

Jefe administrativo El asumirá parte importante de la empresa, la economía y negocios de la escuela estarán en sus manos. De igual manera únicamente solo se encarga de su departamento y junto con sus auxiliares sacaran el mejor provecho a sus actividades.

Coordinador de servicios de limpieza, cafetería, conserjería y enfermería De manera conjunta con sus auxiliares se encargan del mantenimiento de las instalaciones, supervisar la preparación de alimentos, servicios de aseo y enfermería.

Identifica las habilidades gerenciales de Bruno Y Juan José Amaro

Juan José tiene habilidad técnica y de alguna manera está bien, él como director conoce los procedimientos, actividades y problemas de la escuela, aunque en ocasiones también desarrolla habilidades humanas porque interactúa y trabaja con otras personas y comprender sus actividades.

Bruno tiene la habilidad conceptual ya que analiza proyectos a futuro, por su experiencia y sentido común, implementa estrategias que sabe serán un éxito, tiene creatividad y piensa en las necesidades de su localidad es por eso que tiene el ambicioso proyecto de introducir licenciaturas con enfoque turístico.

Identifica los roles de liderazgo de Bruno y Juan José Amaro.

Juan José es un líder dirige y valida el trabajo de los subordinados, también desarrolla el rol interpersonal como director dirige discursos, otorgar honores y representa a la escuela.

Bruno es un empresario que autoriza cambios, fija objetivos y formula planes, pudiera tener algo de negociador ya que para llevar a cabo sus metas necesitará hacer acuerdos con proveedores y clientes.

Conclusión. Incluye tus principales ideas de cierre acerca de las situaciones analizadas en esta tarea.

Como conclusión pienso que simplemente en toda empresa debe existir organización, especialmente en la escuela porque como en toda empresa, está conformada por un capital humano por lo tanto es de esperarse todo tipo de conflictos, es de vital importancia que los líderes establecidos tengan la capacidad de resolverlos y verlos como posibilidad de aprendizaje, crecimiento profesional y personal.

Al formar un equipo eficaz de trabajo se estará mejorando cualquier situación actual de la institución, tendrán mejores oportunidades, es muy importante que cada gerente desempeñe su rol correctamente ya que es responsabilidad de cada uno, pues de ellos depende la coordinación y/o asignación de las tareas.

Los roles y habilidades que desempeñan los líderes dependen fuertemente de la comunicación y de la motivación, comprendí que un líder es capaz de ejercer influencia y transmitirle ganas a los empleados para conseguir la metas planeadas, por eso es fundamental que esté preparado para enfrentar los retos y estar conscientes que cada día siempre habrá más obstáculos que superar.

Referencias

(Emprende Pyme, 2016) (CONCEPTODEFINICION.DE, 2014) (GESTION.ORG, 2016) (Banco Galicia, 2015)

Bibliografía

(s.f.).

Banco Galicia. (15 de 12 de 2015). Roles gerenciales: los sombreros para dirigir. Obtenido de Banco Galicia: http://www.buenosnegocios.com/notas/146-roles-gerenciales-los-sombreros-dirigir

CONCEPTODEFINICION.DE. (05 de 10 de 2014). Definición de Liderazgo. Obtenido de CONCEPTODEFINICION.DE: http://conceptodefinicion.de/liderazgo/

Emprende Pyme. (15 de 07 de 2016). Tipos de habilidades gerenciales. Obtenido de Emprende Pyme: http://www.emprendepyme.net/tipos-de-habilidades-gerenciales.html

GESTION.ORG. (16 de 07 de 2016). LIDERAZGO, LA HABILIDAD PARA INFLUENCIAR A QUIENES TE RODEAN . Obtenido de GESTION.ORG: http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/

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