La empresa AirLlink

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Personal

AirLink rige por una organización que está representado de manera principal por:

- Dos presidentes

- Una gerente

- Un jefe de soporte

- 4 encargadas en el área de soporte

- 2 en el área de ventas

- 5 personas para el área de instalaciones

Comisiones

Dentro de la organización en AirLink se realizan varias actividades que son en el área de soporte para cualquier folla el área de ventas para realizar contratos, dar informes la gente que se encarga de supervisar el trabajo que se esté realizando

COMISIÓN

RESPONSABLE

Estabilidad de la empresa

Presidentes de la organización

Encargada de la organización de la empresa

Gerente

Soporte técnico

Encargados del soporte técnico

para realizar la instalación del servicio

Los instaladores

Figura: 3 Comisiones y Responsables

1.2.3 Estructura

Para el adecuado y correcto funcionamiento de la organización todas las áreas es necesario llevar a cabo un organigrama que divida y deleguen responsabilidades entre todas aquellas personas que laboran en esta organización, para lo cual se ha optado por el que se muestra en la Figura numero 2:

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Figura 4: Estructura Orgánica

PRUEBA DE DESEMPEÑO

La puntualidad algo primordial en cualquier organización. Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto por lo que ayudan a tomar una mejor decisión.

El proceso d validación de una prueba incluye

- Analizar el puesto

- Escoger la prueba

- Aplicar la prueba

- relacionar las calificaciones de las pruebas con los criterios

- prueba de conocimiento

- medir la habilidad verbal

Las pruebas de desempeño mide la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto

- pruebas secretariales

- prueba revisada de expresión documental

- mide la visualización especial

- prueba de simulación de trabajo

AirLink

Es una empresa que a diario tiene ventas pero al día solo se pueden registrar 8 instalaciones que esta organización a un no cuenta con mucho personal y el tiempo es limitado para el trabajo que realizan los instaladores.

AirLink actualmente cuanta con 17 empleados que los cargos son los siguientes

- jefes de la organización

- gerente

- dirección

- jefe de soporte

- instalaciones

- pagos y cobros

- ventas

Motivación al empleado Cada organización lo maneja de tal formo que el empleado que sienta bien en su área de trabajo en AirLink se preocupe del trato al cliente como se lleva con sus demás compañeros los dueños que esta organización se hacen sentir a cada trabajador que son como una familia ya que es la manera más cómoda de tener un buen entorno de trabajo.

Matriz Factores de influencia

- rotación de personal

- embarques

- almacén de producto terminado

- políticas financieras y pagos

- sistema de gestión

- investigación y desarrollo

- criterios de evaluación

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Se le apostan más a las