La seguridad y salud en el trabajo, caso Universidad Libre Sede Cartagena

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- Objetivos específicos

- Identificar la política de la Universidad Libre Sede Cartagena que permitan garantizar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad Libre sede Cartagena.

- Describir la organización permitan garantizar un sistema gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Libre sede Cartagena.

- Describir el proceso de planificación que permite garantizar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad Libre sede Cartagena.

- Describir el proceso de mejora continua permitan garantizar un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en la Universidad Libre sede Cartagena.

- Sugerir oportunidades de mejora que permitan garantizar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad Libre sede Cartagena.

- Marco teórico

La salud, el trabajo, el hombre y su entorno, son conceptos que siempre han estado ligados pero de alguna manera vistos con ópticas diferentes a través del tiempo, intereses y criterio de las personas.

(Marín y Pico, 2004) Para evaluar la evolución de los conceptos anteriormente mencionados en el marco de la Seguridad y Salud en el trabajo, desde la antigüedad, es necesario entender que los procesos productivos de las sociedades son estructurados, de alguna manera, y se definen de acuerdo a los modelos económicos que rigen dichas sociedades. Estos modelos se describen de la siguiente forma:

- Producción primitiva:

El hombre buscaba su propio alimento de ahí creó los primeros protectores contra golpes de la flecha del arco. Luego con el descubrimiento del hierro aparecieron nuevos peligros para los que lo trabajaban.

- Producción esclavista y feudalista:

El esclavo era visto como una cosa a la cual no valía proteger de los peligros existentes a raíz del trabajo, y cuando esta era físico degradaba el estatus del ser humano.

Hipócrates y Galeno enseñaban que para entender y encontrar la raíz de la enfermedad era necesario conocer el entorno y profesión del paciente ya que cada una de estas traía consigo riesgos particulares.

Paracelso (Siglo XVI) escribe un tratado sobe los peligros de la minería y los peligros del uso de ciertos metales para dichas actividades.

Bernardino Ramazzini descubrió en sus investigaciones los primeros indicios de la implicaciones existentes en relación al de orden y aseo, centro de trabajo, enfermedades laborales, ergonomía, entre otros.

- Producción capitalista:

Con la revolución industrial se hizo indispensable avanzar en Salud y Seguridad en el trabajo ya que eran muy frecuentes las muertes y accidentes a causa del rápido crecimiento de la industrialización. A raíz de esto se analizó que la relación tiempo de jornada laboral y fatiga era directamente proporcional a los accidentes y muertes de los trabajadores en la ejecución de sus labores. No obstante se crean las primeras leyes en Seguridad y Salud en el trabajo en Europa (1802) y luego en Norteamérica (1867).

A finales de siglo XIX se responsabiliza económicamente el empleador por los accidentes laborales.

Luego en la década de los 20, con la ayuda de Norteamérica, se organiza el tema en países como: Perú, Bolivia, Chile, Colombia y Venezuela.

En Colombia el General Uribe Uribe, en 1910, hace ver la importancia de la seguridad y la protección del trabajador colombiano de donde nacen la siguientes leyes:

- Ley 57 de 1915, indemnización en caso de accidente de trabajo.

- Ley 27 de 1921, seguro colectivo.

- 1925, reglamento de trabajo, normas de higiene y salubridad en el trabajo.

- 1926, remuneración del descaso dominical.

- 1934, creación de la oficina de medicina laboral.

- Ley 90 de 1946, creación del Instituto Colombiano de los Seguros Sociales.

- 1950, decreto 2367 y 3743, tablas de enfermedades profesionales y valoración monetaria por porcentajes por pérdidas corporales.

- Ley 9 de 1979, Normas para preservar y conservar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

- Resolución 8321 de 1983, normas para la protección y conservación de la salud y el bienestar de las personas.

- Resolución 2400 de 1979, vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

- Resolución 2413 de 1979, normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria.

- Decreto 586 de 1983, comités de salud ocupacional.

- Resolución 2013 de 1986, funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

- Resolución 1016 de 1989, organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.

- Decreto 1294 y 1295 de 1994, Sistema General de Gestión de Riesgos Profesionales.

- Decreto 1834 de 1994, integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales.

- Decreto 1346 de 1994, tabla de enfermedades profesionales.

- Ley 100 de 1993, Sistema General de Riesgos Profesionales.

- A partir de esta ley nacen todas la existentes hasta la vigente hoy en día (decreto 1072 de 2015).

Esta investigación tomará como línea base teórica el decreto 1072 de 2015 con el fin de evaluar la problemática encontrada en la Universidad Libre sede Cartagena en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo. Los conceptos que son objeto de la investigación y otros que permitan la aclaración de temas tratados dentro de la misma

Actualmente para cualquier organización que desee ser competitiva debe cumplir con estándares mínimos que permitan implementar sistemas de gestión acordes a estos.

De lo anterior se define el concepto de sistema de gestión como un conjunto de procesos, comportamientos y herramientas que permiten controlar los efectos económicos y no económicos