Legislación Laboral y Comercial.

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Existen también otras asignación que se pueden recibir, pero estas son según la situación lo amerite, no es una constante, y es por eso el nombre de asignaciones y no lo podemos integrar a la definición de remuneración, así como lo pueden ser los viáticos, colación, desgaste de herramientas, indemnizaciones, etc.

Hay distintas formas de recibir una remuneración, puede ser como:

- Sueldo este tiene la característica que es fijo y periódico.

- Sobresueldo u Horas extras, esta remuneración se paga con u 50% de sobrecargo sobre la remuneración acordada, peor el problema es que esto no regulado por la ley debido a que no indica como debe ser el control de la asistencia, por lo que podría ser cancelado de acuerdo a cualquier forma de como se lleve la asistencia.

- Comisión, esta remuneración es variable, va de acuerdo a parámetros que se deben cumplir. Generalmente este tipo de remuneración es para trabajadores que no cumplen jornadas de trabajo como los vendedores.

En general estos son los tipos de remuneraciones más comunes y que es importante conocer para poder entender de qué manera será recibido la remuneración.

Conclusión

Recuerdo que la primera vez que trabaje leí el contrato que debí firmar, pero no entendía mucho, la necesidad que tenía me llevo solo a firmar. No me preocupe de consultar por sueldo, formar de pago, horarios, horas extras, etc. En este taller pude entender cuáles son los puntos a considerar en el momento de ingresar a un trabajo, que características debe tener un contrato y lo que respecta al pago de remuneraciones de manera de tener claro si es una oferta conveniente, si compensara el trabajo a realizar con el sueldo a recibir y en qué condiciones se ira desarrollando la relación entre empleador y el trabajador.

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Bibliografía