Legislacion Laboral.

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Con el paso del tiempo tanto en Europa y en el resto de sociedades capitalistas se reconoce la igualdad de género en el mercado laboral de forma concurrente con el reconocimiento del derecho de las mujeres a votar a principios del siglo XX.Los países occidentales conceden gran importancia a la discriminación en el mercado laboral, y siempre ha sido el centro de interés e investigación. En primer lugar, la discriminación en el mercado laboral afecta la distribución de la reducción de la renta nacional. Ya que reduce las variables macroeconómicas fundamentales, por tal razón es de gran interés, no sólo en la economía sino también en la política. Todos los gobiernos de países desarrollados de Occidente, después de la Segunda Guerra Mundial, practicaron algunas maneras de prevenir la discriminación en el mercado laboral.

Mejorando la educación y formación de los grupos de trabajadores discriminados, dicha formación fue llevada a cabo en las dimensiones cualitativas y cuantitativas, con el fin de prevenir esta forma de pre-mercado o la discriminación indirecta. En concreto, un grupo de trabajadores que no tienen la educación y el empleo adecuado se colocan en una situación de desventaja. La aplicación de la política monetaria y fiscal adecuada es necesaria a fin de lograr un mercado laboral coherente, ya que permite poner freno a la discriminación. Nuestras sociedades deben continuar sus esfuerzos para garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores, particularmente la igualdad de género y erradicar fuerza laboral de menores, y sobre todo fiscalizar y juzgar aquellos individuos y corporaciones que no cumplan con los derechos del trabajador.

En fin el escenario del trabajo ha sufrido grandes cambios y la legislación laboral tiene que cumplir con las corporaciones y empresas de todo el mundo. Después de tantos años de abuso y esclavitud, la clase obrera merecen que sus derechos sean provistos y protegidos por el estado. A diferencia de los países en desarrollo, donde las condiciones de trabajo, los salarios y la seguridad y los gobiernos se muestran escéptico en legislar a favor de los trabajadores, los países desarrollados a través de las organizaciones internacionales (ONU, UNESC, otros) deben intervenir y mostrar dichas naciones cómo pueden mejorar sus economías y las condiciones de su fuerza laboral. También, podemos concluir que la diferencia en la tasa de salario puede no ser del todo el resultado de la discriminación, pero en su parte influenciado por los factores no discriminatorios.

Referencias

- Acevedo Colom, Alberto, “Legislación Protectora del Trabajo Comentada”

SéptimaEdicionRevisada 2001pp. 93 - 126

- Ackerman, Frank; Lisa Heinzerling. "Priceless: On Knowing the Price of Everything and the Value of Nothing".New Press.pp. 277.

- Delgado Zayas, Ruy N.,“Apuntes para el Estudio de la Legislacion Protectora del Trabajo”Revision 2001

- Kheel, Theodore, “Labor Law” Mathew Bender 1986

- Glass, Jamie. "Class Lecture Notes" January, 2010