MACROTENDENCIAS. Demográfica: El rol de la mujer ha ido cambiado

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- Redefinición de la competencia en un mercado global

En mi localidad existen personas que trabajan la carpintería, hace algunos años no se daban abasto con los pedidos que las personas les hacían, posteriormente se instalaron mueblerías reconocidas como lo es “La ideal y decoración” la cual ofrece una gama y variedad de muebles en apariencia más lujosos y novedosos, lo cual disminuyo considerablemente el trabajo de los carpinteros, pues el interés de las personas fue desviado hacia la mueblería reconocida, actualmente existen personas que compran mueble en la mueblería Ideal y decoración pues les ofrece un servicio más eficaz, debido a que los muebles ya están hechos y no existe la necesidad de esperar a que los fabriquen, su costo es más elevados y se sabe que su calidad es menor porque en su mayoría los muebles son de madreas más frágiles y no existe reparación ante su degradación, por el contrario muchas personas siguen teniendo como opción los carpinteros pues aunque los muebles tardan en ser entregados por el proceso de su elaboración, es un hecho que son más resistentes, más económicos, de mayor calidad y por supuesto la garantía es mayor.

- Capital intelectual

La empresa American Industries de occidente S.A. de C.V. se dedica a la colocación de autopartes de plástico con o sin reforzamiento y recubrimiento de bed liner a cajas de camionetas 4 x 4, su capital humano es responsable y coopera en cada operación que le corresponde, adquiere nuevos conocimientos y habilidades, para llevar a cabo su trabajo requieren activos tangibles, estación de trabajo, equipo de protección personal, herramental como pistolas de torque, karcher, pistola de aire presurizado, instrumentos de medición, para llevar a cabo sus labores se apoyan en el capital organizativo, en este caso su hoja de trabajo (HT) y en las ayudas visuales, los cuales les permiten saber los procedimientos que deben seguir, a cada trabajador se le reconoce sus activos intangibles con los que cuenta su persona, con posibilidad de promoción de puesto, además se busca lograr el capital relacional para trabajar en un ambiente armónico mediante fomentar el trabajo en equipo.

- Administración de conocimiento

Cuando la empresa contrata su personal comienza por dar conocimiento formal, es decir, comienza con el aprendizaje teórico y filosófico que forma a la empresa, misión, visión, políticas, valores, etc. Continuando con proporcionar el conocimiento instrumental muestran y enseñan a usar los instrumentos que utilizaras en tu trabajo, con el paso del tiempo los empleados reconocen que tienen conocimientos tácitos, es decir que desarrollo inconscientemente habilidades y destrezas, una de las finalidades de la empresa es que en cada uno de sus empleados pueda formar elementos capaces de afrontar contingencias laborales, se relaciones armónicamente, que sean visionarios y con amplio criterio.