Manual de Etica Profesional.

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- Desarrollo personal y de otros

Las personas son la fuente primera y última de la calidad, del servicio y de la innovación. Con este fundamento el desarrollo personal y profesional de todos los colaboradores es considerado en Dulcería Bambi como imperativo para garantizar la competitividad futura.

- Libertad de asociación

Respetamos la libertad de asociación.

CONFLICTO DE INTERESES

Conflicto de intereses se define como la situación en la cual los intereses de la empresa se encuentran en oposición con los intereses personales de los colaboradores o de sus familiares, de tal forma que lleven al colaborador a actuar bajo parámetros diferentes a los que se han establecido para garantizar el real y ético cumplimiento de sus responsabilidades frente a la Empresa.

Estas situaciones son evitables si se logra que los colaboradores se responsabilicen de no generar para su beneficio y desde la Empresa, ingresos más allá de los estrictamente laborales.

Genera conflicto de intereses:

- Participación en empresas o negocios

La participación o propiedad del colaborador en compañías o negocios que compitan con la empresa donde se actúe como proveedor, contratista o cliente.

- Información sobre conflictos

Abstenerse de informar de manera oportuna a sus superiores la presencia de un conflicto, con el fin de que se tomen las determinaciones necesarias y la revisión de la conducta.

- Relación comercial con familiares

Abstenerse de informar los eventos en los cuales familiares o allegados perciban algún beneficio a través de la propiedad o participación en Empresas en las cuales la organización tenga relación comercial o de servicios.

- Uso de la información

Hacer uso en beneficio propio o de familiares de información relativa a la empresa o sus negocios.

- Uso de la jerarquía

Hacer uso de su jerarquía en la empresa para desviar oportunidades de negocios en beneficio propio o de sus familiares y allegados.

- Uso personal de los recursos

Hacer uso del personal de la Compañía, de sus instalaciones, equipos, herramientas, vehículos y recursos de cualquier naturaleza, para beneficio personal, de terceros o para fines distintos a los que le son propios en el desarrollo de su objeto de la empresa.

CONDUCTAS OBLIGADAS PARA LOS EMPLEADOS

Se constituye en un deber para aquellos que han recibido el encargo de administrar los recursos de la empresa, velar por la correcta disposición y uso racional, con beneficio exclusivo para la empresa. De igual manera los colaboradores se obligan a informar a su superior, la presencia de conductas inadecuadas por parte de otros miembros de la organización o de terceros, que ponga en riesgo la integridad y efectividad de dichos recursos.

Son conductas obligadas para los empleados:

- Uso de software ilegal

El uso o instalación de software ilegal o no licenciado en el desarrollo de las funciones de los empleados o en los equipos propiedad de la Compañía, queda prohibido sin excepción. Así mismo se prohíbe reproducir para beneficio propio, de allegados, familiares o terceros, el software que ha sido licenciado por la Empresa.

- Imagen Corporativa

La Empresa tiene especial empeño en ser reconocida en el medio por su trayectoria impecable, su responsabilidad social, sus creencias y su compromiso con el medio ambiente y la comunidad. Por lo tanto, es obligación de todos sus miembros proyectar una imagen positiva y abstenerse de conductas laborales o personales que puedan poner en riesgo su imagen o buen nombre.

- Gastos de viaje y representación

La austeridad ha sido señalada como uno de los valores de obligatoria observancia para todos los miembros de la organización. En consecuencia, los gastos de representación o de viaje y la responsabilidad con la cual se manejen los recursos que la empresa ha dispuesto al servicio del colaborador para el desempeño de su cargo, deben corresponder a las necesidades del negocio, esperando que sus empleados hagan el uso adecuado y racional de ese dinero, con el mismo interés con el que administran los propios.

- Fiestas y convivios en la Empresa

Las instalaciones de la Dulcería, no están a disposición de sus colaboradores para realizar celebraciones que no hayan sido autorizadas. En consecuencia, sólo se realizará este tipo de eventos con carácter excepcional e institucional y todos los colaboradores estarán obligados a observar una conducta sobria y apropiada a su posición, evitando así que se pueda afectar la buena imagen de la Empresa y las relaciones entre sus integrantes. De igual manera está totalmente prohibido solicitar a clientes y proveedores de la Empresa, recursos económicos o en especie para la realización de dichas festividades.

- Consumo de alcohol y drogas.

Sin excepción a ningún colaborador al servicio de la Dulcería se le permitirá acceder a las instalaciones o sitios de trabajo bajo los efectos de narcóticos o drogas enervantes.

De igual manera se deja expresa prohibición para consumir alcohol dentro de las instalaciones de la empresa, con excepción del uso moderado que se autoriza en eventos de carácter institucional previamente formalizados.

- Instrumentos y medios de trabajo

Todas las ayudas o facilidades que se otorguen al empleado para desempeñar mejor su trabajo tales como vehículos, equipos de computación, material de limpieza, sólo pueden ser usados con fines empresariales y nunca con fines de beneficio personal, a menos que se hubiese obtenido expresa autorización para ello.

- Uso de descuentos

Dulcería Bambi ha dispuesto de algunos productos que están en sus inventarios para beneficiar a sus empleados a través de ventas con descuento, su compra deberá realizarse sin excepción de estricto contado dando cumplimiento a la política