Manual de convivencia laboral

...

Para esto el gimnasio artístico de suba genera el programa de convivencia laboral el cual involucra el diseño y desarrollo de protocolos, actividades y planes que propendan al cumplimiento de la ley, la implementación de la misma y desarrollo de la actividades en pro del ambiente laboral, para tal fin el gimnasio artístico de suba, centra su política de convivencia laboral en el ejercicio del dialogo, la resolución de conflictos y la prevención. Pilares vitales en la convivencia sana.

- ORDEN JERÁRQUICO

El orden jerárquico del gimnasio artístico de suba identifica el grupo de cargos existentes en la entidad educativa en orden descendente respecto a su autoridad, este permite que todas las personas que hacen parte del colegio conozcan el ordenamiento, dirección y niveles de autoridad, que rigen en él.

Para el periodo 2017-2018 el gimnasio artístico de suba ejerce el siguiente orden:

- Rectora aura Stella Rodríguez quintana

- Director administrativo Jorge Eliecer Aranzales

- Coordinadora general María del pilar Ojeda Jiménez

- CONDUCTO REGULAR

Con el fin de dar un apropiado seguimiento y conclusión a las situaciones que se presenten a nivel convivencial laboral, el gimnasio artístico de suba delimita el orden jerárquico como conducto regular.

- NORMAS DE CONVIVENCIA LABORAL

- Respetar el talento humano.

- Manejar la comunicación asertiva como eje fundamental del ejercicio laboral.

- Cooperar e interactuar con compañeros de trabajo y demás personas que hagan parte de la institución sin importar su raza, creencia religiosa o preferencia sexual.

- Propiciar los espacios de comunicación desde el respeto y la comunicación asertiva

- Cumplir con las tareas encomendadas

- Respetar el orden jerárquico y el conducto regular

- Ser abiertos a la crítica constructiva y estar propicios al cambio

- Comunicar oportunamente a la institución las observaciones que estime puedan provocar daños o perjuicios en cuanto al acoso laboral se refiere.

- Respetar la privacidad propia y de los compañeros

- Ser parte activa del ambiente laboral generando espacios de respeto y buenas relaciones.

- Cumplir con las metas propuestas por los directivos en pro del desarrollo del colegio.

- Hacer uso adecuado de los espacios del colegio.

- ACOSO LABORAL Y SEXUAL

El acoso laboral y/o sexual puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades:

- Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como funcionario; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad o el buen nombre de quienes participen en una relación de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de tipo laboral.

- Persecución laboral. Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral

- Inequidad laboral. Asignación de funciones a menoscabo del funcionario.

- Discriminación laboral y/o sexual. Todo trato diferenciado por razones de raza, color, género, Discapacidad, origen familiar o nacional, edad, credo religioso, discapacidad o condición sexual, o el uso de una conducta tanto verbal como física que muestre insulto o desprecio hacia el servidor público, preferencia política, libertad de asociación, situación social o que carezca de toda racionabilidad.

- Entorpecimiento laboral. Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor, hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el servidor público Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras:

- La privación, ocultamiento o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor.

- Destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes por cualquier medio.

- Desprotección laboral. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del servidor público, mediante órdenes o asignación de funciones sin el debido cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el servidor público.

10.1 ACTOS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:

- Agresión Física Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.

- Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de compañeros de trabajo.

- Descalificación humillante de las propuestas u opiniones de trabajo.

- Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.

- Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

- Imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo.

- Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo.

- Trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.

- Negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de las labores. Negativa injustificada a otorgar