Memorandos Trabajadores

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Sea esta la oportunidad para recordarle que una de las funciones de los trabajadores que se encuentran establecidas en el Contrato de Trabajo en concordancia con el Reglamento de trabajo es el cumplimiento del horario, por lo que lo invitamos a que no se vuelva a presentar esta situación.

Adicionalmente por ser este el primer memorando y de conformidad a lo estipulado en el artículo XX literal a del Reglamento Interno de Trabajo usted se hace acreedor a la siguiente sanción:

ARTÍCULO XX. —Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, así:

b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a XXXX XXX XXX, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días.

De antemano lo invitamos para que esta situación no se vuelva a presentar.

Cordialmente,

XXXX XXX XXX

GERENTE

Bogotá, Agosto de 2014

SEÑOR (A)

CIUDAD

Estimado señor(a):

En el día de hoy usted se NO acató la orden de su jefe inmediato de laborar horas extras, instrucción que le fue impartida por su jefe inmediato, negación que no ha sido justificada por usted de una forma satisfactoria para las directivas de la empresa.

Por lo tanto le informamos que usted recibe un memorando (PRIMER MEMORANDO) con copia a la hoja de vida por no haber cumplido la orden de trabajo suplementario impartida por su jefe inmediato.

Sea esta la oportunidad para recordarle que una de las funciones de los trabajadores que se encuentran establecidas en el Contrato de Trabajo en concordancia con el Reglamento de trabajo es el cumplimiento del horario, y uno de los elementos del contrato de trabajo es la subordinación y la flexibilidad que la ley le otorga al empleador para colocar turnos de trabajo, lo que se hace extensible a las horas extra, por lo que lo invitamos a que no se vuelva a presentar esta situación.

Cordialmente,

XXXX XXX XXX

GERENTE

Bogotá, Agosto de 2014

SEÑOR (A)

CIUDAD

Estimado señor(a):

En el día de hoy usted se presentó a trabajar habiendo ingerido licor en el día anterior y con resaca o guayabo, circunstancia que no solamente atenta contra los reglamentos de trabajo del XXXX XXX XXX, sino que además en razón de su oficio puede ser peligroso para su vida.

Por lo tanto le informamos que usted recibe un memorando (PRIMER MEMORANDO) con copia a la hoja de vida por presentarse a trabajar en las condiciones narradas en el párrafo anterior. .

Sea esta la oportunidad para recordarle que una de las funciones de los trabajadores que se encuentran establecidas en el Contrato de Trabajo en concordancia con el Reglamento de trabajo es presentarse a trabajar con el 100% de su capacidad para trabajar, circunstancia que esperamos no se vuelva a presentar.

Cordialmente,

XXXX XXX XXX

GERENTE

Bogotá, Agosto de 2014

SEÑOR (A)

CIUDAD

Estimado señor(a):

Como es bien sabido por usted el artículo XX del reglamento Interno de Trabajo del XXXX XXX XXX, establece los parámetros a seguir para el caso de los permisos por diferentes causas:

Para el caso de los permisos personales se tiene establecido que estos deben ser solicitados con tres días de antelación circunstancia que no fue cumplido por usted para el permiso solicitado para el día XX del mes XXX de 201X.

Por lo tanto le informamos que usted recibe un memorando (PRIMER MEMORANDO) con copia a la hoja de vida por no cumplir con el reglamento interno de trabajo del XXXX XXX XXX

Sea esta la oportunidad para recordarle que en el contrato de trabajo suscrito por las partes, se establece que ese contrato y el reglamento interno de trabajo debe ser cumplido a cabalidad por todos los trabajadores del XXXX XXX XXX, circunstancia que esperamos no se vuelva a presentar.

Cordialmente,

XXXX XXX XXX

GERENTE

Bogotá, Agosto de 2014

SEÑOR (A)

CIUDAD

Estimado señor(a):

Como es bien sabido por usted el artículo XX del reglamento Interno de Trabajo del XXXX XXX XXX, establece los parámetros a seguir para el caso de los permisos por diferentes causas:

- Para el caso de los permisos personales por Calamidad doméstica se tiene establecido que En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias. El tiempo estimado para dar el avisó será dentro del mismo día en que ocurra la calamidad doméstica o a más tardar el día posterior al hecho, circunstancia que no fue cumplido por usted para el permiso solicitado para el día XX del mes XXX de 201X.

Por lo tanto le informamos que usted recibe un memorando (PRIMER MEMORANDO) con copia a la hoja de vida por no cumplir con el reglamento interno de trabajo del XXXX XXX XXX

Sea esta la oportunidad para recordarle que en el contrato de trabajo suscrito por las partes, se establece que ese contrato y el reglamento interno de trabajo debe ser cumplido a cabalidad por todos los trabajadores del XXXX XXX XXX, circunstancia que esperamos no se vuelva a presentar.

Cordialmente,

XXXX XXX XXX

GERENTE

Bogotá, Agosto de 2014

SEÑOR