Modelo talkin y cannva.

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Como esta en la lectura del libro guía, es de tener en cuenta que los negocios internacionales son importantes para casi todas las empresas de hoy, de manera que cada vez con mayor frecuencia las organizaciones necesitan administrarse de forma global. Esto enfrenta a los gerentes con muchos desafíos nuevos, como la coordinación de producción, ventas y operaciones financieras sobre una base internacional. Como resultado, en la actualidad las compañías requieren actividades de r h internacionales en cuanto a selección, capacitación, remuneración y repatriación de trabajadores globales.

- ¿Qué haría ahora si usted fuera el señor Fisher?

Si yo fuera el señor Fisher, convocaría de nuevo a los empleados que se despidieron para llegar a una conciliación, para luego integrarlos en sus labores, planteando metas a cumplir en cierto lapso de tiempo brindando todo el apoyo necesario para cumplir las mismas. Realizaría constantes capacitación por si en algún momento se presenta la oportunidad de cubrir un puesto en el extranjero estén en capacidad de hacerlo, ya que por lo general se enfoca en diferencias culturales, en cómo las actitudes influyen el comportamiento y el conocimiento fáctico acerca del país anfitrión.

Conclusiones

- comprendí por qué es importantes la seguridad y la salud de los empleados

- identifique que causa los accidentes laborales y como evitarlos

- comprendí la internacionalización de los negocios de los RH

- como implementan un sistema global

- como mejoran las asignaciones internacionales mediante selección Capacitación y mantenimiento de empleados internacionales.

Bibliografía

- Texto guía administración de recursos humanos G Dessler y R Varela

- http://www.coag.org/rep_ficheros_web/e9b470a4141795cfe81c2504a41f3462.pdf