NORMAS GENERALES DERECHOS DE LA EMPRESA

...

b) Hecha la pre-selección se remitirán los curriculums al área que originó el requerimiento, para que determine los candidatos a entrevista. Luego comunicará a Recursos Humanos a efectos de concertar las citas respectivas.

c) Todo candidato a ser entrevistado deberá llenar debidamente el formulario Solicitud de Empleo.

d) Los postulantes pre-seleccionados serán verificados por el Jefe de Área solicitante, quien evaluará las condiciones técnicas o profesionales del candidato, anotando sus observaciones en la solicitud de empleo.

e) Los candidatos seleccionados deberán someterse a una prueba psico-diagnóstica a cargo de un especialista. Los resultados de la misma y la evaluación general de Recursos Humanos, decidirán sobre la conveniencia de la contratación.

f) El formato de Solicitud de Empleo, deberá contar con las siguientes aprobaciones:

- Evaluador: Aptitud Técnica o Profesional.

- Director Técnico o Jefe de área respectiva.

- Jefe de Recursos Humanos/Gerencia General.

Artículo 11º.-

De la contratación

Los pasos a cumplirse en el proceso de contratación del candidato seleccionado son los siguientes:

a) Presentación del formato de Solicitud de Empleo.

b) Verificación de los documentos presentados por el postulante:

- Certificado de Salud.

- Certificado de domicilio o Recibo de Luz, Teléfono.

- Certificado de antecedentes policiales y penales.

- Certificado de antecedentes laborales.

- Títulos, Diplomas, Certificados de estudio, etc.

Cumplido con este trámite se procederá a firmar su contrato de trabajo.

Artículo 12º.-

Ingreso del Trabajador

Al momento de ingresar los trabajadores recibirán un Carné de Identificación (C.I.) que será proporcionado gratuitamente por la Empresa.

Su uso es obligatorio dentro del centro de trabajo, este documento de identidad será devuelto a la empresa en caso de producirse el cese o retiro del trabajador.

La pérdida del carné de identificación por parte del trabajador obliga a este a correr con los trámites y costos que requiera su reposición, así como a las Amonestaciones o Sanciones en caso de reincidencia.

Artículo 13º.-

De acuerdo a los dispositivos legales vigentes todos los trabajadores necesariamente prestarán servicios en calidad de Periodo de Prueba durante un mínimo de tres meses, pudiendo extenderse este período dentro de los márgenes que señale las disposiciones legales sobre la materia, período durante el cual podría darse por terminada en forma unilateral la relación laboral sin necesidad de previo aviso.

Artículo 14º.-

Al incorporarse al servicio de la empresa el nuevo trabajador recibirá una Inducción sobre sus derechos y obligaciones, así como horarios y condiciones de trabajo, lugares de aseo/servicios de comedor, lugares de pago, vestuarios, además recibirá el presente Reglamento, asumiendo la responsabilidad de tomar conocimiento del mismo, para darle el debido cumplimiento.

Artículo 15º.-

Todo trabajador deberá comunicar al Área de Recursos Humanos, cualquier cambio en su hoja de vida, en especial todo cambio sobre su estado civil, el nacimiento de hijos, dirección domiciliaria, números de teléfono domiciliario o celular, etc.

CAPITULO TERCERO

HORARIO Y TURNOS DE TRABAJO

Artículo 16º.-

Siendo el objeto principal de la relación laboral la presentación del trabajo asignado, la empresa exigirá a todos los que laboren en ella asistencia y puntualidad en las funciones que les sean asignadas.

Artículo 17º.-

Horario de Trabajo

Los trabajadores deberán cumplir sus labores en el horario que sea establecido y designado por la empresa, de acuerdo a las necesidades de producción y a las normas legales vigentes.

Artículo 18º.-

La jornada diaria de trabajo no incluye dentro de sus duración los cuarenta y cinco minutos (45’) de refrigerio, tiempo que no será considerado como laborado para efectos remunerativos.

---------------------------------------------------------------

Artículo 19º.-

Cambios de ropa y aseo personal

La jornada de trabajo no incluye dentro de su duración, el tiempo destinado para cambio de ropa o aseo personal, los mismos que deberán efectuarse antes de las horas de ingreso o después de la finalización del turno en que se encuentre laborando.

Artículo 20º.-

Turnos de trabajo

Los turnos de trabajo son establecidos estrictamente en función a los requerimientos de la producción, de tal manera que tanto el número de turnos como el de trabajadores por turno, estarán sujetos a las necesidades de la empresa.

Ningún trabajador podrá cambiar de turno sin autorización previa del supervisor, y con conocimiento del Área de Recursos Humanos.

---------------------------------------------------------------

Artículo 21º.-

Rotación de turnos

Corresponde exclusivamente a la empresa determinar cuales serán los trabajadores que laborarán en cada turno.

Los turnos que se programen estarán sujetos a rotación semanal.

Artículo 22º.-

Transferencias

La empresa en ejercicio en su función