Las normas del derecho laboral

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de otro y además de me pague, por esencia los todos los contratos de trabajos tienen una continuidad, quiere decir que se desarrollan a través del tiempo. Es atribuir la más larga duración laborar en todos los aspectos, las normas tienen que favorecer, que los contratos de trabajo sean más extensas en el tiempo.(159 N° 4 del código del trabajo). Señala, que el trabajador que hubiere prestado trabajos descontinuos(te contratan, te finiquitan), en virtud de dos o más contratos a plazo, más de un periodo de 15 días de la contratación , se asume que ha sido contratado de forma definida

• RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES, normas, con la vigencia del (código 31) Yo no puedo renunciar a las normas del derecho del trabajo. En las normas del trabajo, éstas son irrenunciables. Aunque yo lo acuerde con el empleador. Esta norma se encuentra plasmada específicamente en el código del trabajo(el artículo del trabajo, señala que los derechos son irrenunciables mientras exista contrato de trabajo. Qué pasa si una persona terminado el contrato de trabajo, ahora distinto es si yo no reclamo. para demandar tengo plazo de 60 días, para los juicios tengo la posibilidad de demandar directamente en tribunales.

• PRINCIPIO A LA LIBERTAD SINDICAL, pasó a ser, los derechos humanos de las personas, ya no es la libertad de asociación, está reconocida en todas las organizaciones del mundo. De ésta se puede hablar de una individual o colectiva, yo como trabajador libre e independiente, tengo la libertad para querer o no asociarme, negativa o positiva. Yo puedo negarme a asociarme. El algunas organizaciones, sindicalizarse es obligatorio. Yo tengo la libertad de asociarme o crear un sindicato. La individual está claramente protegida, pero a la libertad colectiva que dice relación con los sindicatos una vez que ya están constituidos, empiezan los problemas, por que implican una serie de condiciones, que permitan el objetivo del sindicato, que quiere decir esto? Usted es libre de asociarse o constituirse, pero no deben existir normas qué tiendan a privarle de la autorregulación de la disciplina, de autofinanciarse y de poder realizar todas las gestiones pendientes de los derechos colectivos de los trabajadores. Existen normas, libertad de constitución, libertad de autorregulación , de disolución, de representación y sobre todo la capacidad de negociación.

 Un contrato individual, es un acuerdo expreso, donde una persona realiza obras o servicios por cuenta de otra, bajo dependencia de otra que está contratando mi servicio, a cambio de una remuneración y la remuneración siempre será pecuniario. El contrato colectivo tiene una duración definida. En este un grupo de personas que es elegida para negociar los acuerdos. La definición del código 7 del código del trabajo, dice la ley que es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Este a prestar servicios bajo dependencia y subordinación de primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

 Convención, Un acuerdo de voluntad, quiere decir que existe una convención, entre el trabajador y él empleados.

 Obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador, significa que la persona xx me obligo a prestar el servicio, por lo tanto es intransferible, yo no puedo delegar mi servicio a otra persona. El contrato individual es por esencia personal.

 Obligación del empleador, es pagar la remuneración determinada.

 La subordinación o dependencia por la cual, estar al mando de una persona, yo debo seguir la forma que mi empleador me señala (solo con los servicios que estoy prestando) y dependencia es que yo dependo de mi empleador para realizar cualquier trabajo encomendado.

 Características del contrato de trabajo

• Es de carácter privado, es decir que son de orden público. Las normas que rigen el derecho del trabajo, son de orden públicas, pero el contrato es privado.

• Es bilateral, significa que hay dos partes, indica que tiene derechos y obligaciones para ambas partes.

• Consensual, que se perfecciona, con el solo consentimiento de las partes, (Articulo 9 del código del trabajo, lo puedo relacionar con el principio de interpretar, sería el de la supremacía de la realidad). Dice que el contrato de trabajo es consensual. Significa que yo realizo un acto que está regido por las normas vigentes. Ej. si yo realizo una venta de mi casa, ese contrato es formal. La formalidad es que yo la inscriba en bienes raíces. Pero no estoy obligada que yo lo escriture. Además se puede puede relacionar con el principio protector o tutelar.

• Contracto de tracto sucesivo, que se cumple y se realiza en forma continua en el tiempo, es decir yo todos los meses me pagan, toda la semana, o días. En cumplen se pagan, se cumplen se pagan en forma periódica. Después de dos contratos sucesivos pasa a ser definido.

• Regular los elementos básicos del contrato, con afanes siempre tutelares, o principio protector , significa que si tenemos la autonomía de la voluntad para estipular y pactar las clausulas , ambas partes acuerden, nosotros tenemos limitada nuestra autonomía de la libertad porque es un contrato dirigido . usted puede pactar libremente, pero con horarios, remuneración, tiende a la protección del trabajador, contrato nominado, posee una individualidad, tiene mi nombre y una regulación específica, que lo distinguen de los demás.