PROCESO DE FORMACIÓN DE GRUPOS

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Los tipos de conductas laborales y sociales que se observan en los grupos difieren de una etapa a otra.

Un equipo o algún otro tipo de grupo pueden fracasar y deshacerse durante una etapa o cuando pasa de una etapa a otra .Es difícil señalar con exactitud la etapa de desarrollo de un equipo en cualquier momento especifico.

Es necesario comprender que los equipos y los grupos quizá no evolucionan de la forma específica que se muestra .Por ejemplo las capacidades que los integrantes del equipo aporten a los procesos podrían acelerar o cambiar su evolución.

Formación:

- Los integrantes se concentran en la definición o comprensión de las metas y desarrollo de procedimiento para llevar a cabo las tareas.

- El equipo incluye conocerse y comprender el liderazgo y otras funciones de los integrantes.

- En conducta social: se relacionan con sentimientos de los integrantes y la tendencia de la mayor parte de ellos es depender demasiado en uno o dos de los integrantes.

Por lo contrario los integrantes individuales pudieran:

- Reservarse sus sentimientos hasta conocer la situación

- Actuar con mas seguridad de la que sienten en realidad

- Experimentar confusión o incertidumbre sobre lo que esperan de ellos.

- Ser agradables y corteses

- Tratar de comprender los beneficios personales en relación con los costos personales de participar con el grupo.

Conflicto Adaptación:

- Surgen tropiezos relacionados con las conductas laborales, las prioridades relativas a las metas, liderazgo, etc.

- La competencia por la función de liderazgo y el conflicto respecto a las metas pueden dominar esta etapa.

- Algunos integrantes tal vez se retiren o se aíslen de la tensión emocional producida.

- La clave consiste en manejar el conflicto durante esta etapa, no en eliminarlo o retirarse.