Programa profesional

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3.-Entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo son el primer paso para incorporarse al mundo laboral, el concretar entrevistas de trabajo no es difícil ya que hoy en día las aplicaciones y el correo electrónico nos los facilita demasiado ya que por medio de ellas puedes subir y enviar tu curriculum vitae para que te contacten las empresas que están en busca de talento, al concretar una entrevista de trabajo es demasiado importante que sea de manera formal, por lo general se concretan por medio de un correo electrónico donde se te confirma el lugar, fecha, hora y persona a la que te dirigirás, el realizar esto de demasiado importancia ya que aquí es donde se tiene que empezar a ser observadores debido a que el correo electrónico es una manera importante de confirmar que la empresa es real y no se trata de una empresa “Fantasma”.

Al concretar una entrevista de trabajo es importante tomar en cuenta los siguientes puntos:

- Llegar puntual a la cita, no llegar antes ya que las personas de recursos humanos tienen medidos sus tiempos, también es importante no llegar minutos después de la hora que se confirmó.

- Vestir de manera formal, esto es importante ya que la primera impresión que proyectemos es la que más valor tendrá, y esta es la que pesara a la hora de que tomen la decisión del candidato elegido, la vestimenta es de mucha importancia ya que estamos ofreciendo nuestros servicios profesionales y por ende debemos proyectar esa imagen profesional que se observa desde nuestro curriculum vitae. Ejemplo.[pic 5]

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- Honestidad, al estar en la entrevista es demasiado importante que seamos honestos y expresemos lo que en realidad sabemos, nuestra experiencia adquirida durante el servicio social, las residencias profesionales y en caso de contar con la experiencia de un empleo anterior, esto es importante ya que a veces por obtener el trabajo es fácil decir que si sabemos realizar actividades, manipular programas que en realidad no conocemos y al hacer esto las personas de recursos humanos cuentan con que lo sabemos hacer y por lo que invertirán menos tiempo en capacitarnos.

- Paciencia, es demasiado importante ser pacientes que las fechas estimadas que nos dan las personas de recursos humanos a veces no son las exactas por lo que pensamos que ya no fuimos los elegidos, o en su defecto no es suficiente con asistir a una entrevista hay realizar un proceso de selección que consta de varias entrevistas para poder ser elegido como el candidato correcto.

- Retroalimentarse de la o las entrevistas a las que asistamos, esto se realiza tomando en cuenta los comentarios que nos realizan las personas encargadas de entrevistarnos en cada una es básico que nos den su punto de vista de nuestro perfil que en algunas ocasiones las personas de recursos humanos de acuerdo al perfil que detectaron en nosotros deciden que no cubrimos el perfil de la vacante a la que nos postulamos pero podemos cubrir otro puesto que al estar en la entrevista suelen ofrecernos.

Al tomar en cuenta estos cinco puntos podremos estar seguros de que aumentaremos nuestro valor profesional y lo importante aquí es no desistir a la primera entrevista que asistamos y no seamos en candidato elegido, ya que al iniciar nuestra vida laboral no será sencillo colocarnos en una empresa de prestigio, por lo que debemos tocar puertas constantemente sin desanimarnos en ningún momento.

A continuación se les presentaran las posibles preguntas que se les realizaran por parte de los entrevistadores:

- Háblame de ti mismo

- Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

- ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Porque eres la mejor opción?

- ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?

- Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

- ¿Qué has aprendido de tus errores?

- ¿Acabas lo que empiezas?

- ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?

- ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo

- ¿Por qué estudiaste administración?

- ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

- Háblame de tus actividades al margen de tus estudios

- ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano, de prácticas?

- ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?

- ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?

- ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

- ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?

- ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?

- Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor

- ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica…?

- ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

- ¿Qué te atrae de ella?

- ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?

- ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

- ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

- Estarías dispuesto/a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?

- ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?

- ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) te atrae más?

- ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?