Proyecto Gimnasio.

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Y por último están los grupos de empleados que mantienen una posición de pie casi la mayor parte de su jornada laboral quien también deberá ser incurrido en el programa de “Gimnasia Laboral”

Este es una pequeña porción del mundo del acondicionamiento físico en el cual hemos decidido incurrir y por consecuencia permear a un determinado grupo que este laborando o en su defecto lo necesite, porque nuestra bandera o nuestros objetivos son buscar el mejoramiento de la calidad de vida laboral continuamente.

La necesidad que los empleados tienen es muy importante para nosotros, por consecuencia tenemos índices y estadísticas que lo demuestren, con el fin de que nuestro proyecto sea rentable más que otros a la hora de ser aceptado en su entorno.

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El comportamiento de la empresas que se están asociando al SGRL (Sistema General De Riesgos Laborales) están tomando una pendiente positiva que empieza a crecer en el intervalo de los meses de febrero del 2007 y febrero del 2008 hasta llegar a un incremento continuo en los siguientes años expuestos en la gráfica; Esto no lleva a pensar que el riesgo se ha incrementado y que las empresas y por consecuente los empresarios se han percatado de esto, es basado en estos datos que nos incorporaremos para innovar el sistema de acondicionamiento físico pero en perspectiva de mejorar la calidad de vida laboral.

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Pero si partimos de los empleados para tener más bases de datos en nuestra proyecto, nos percatamos, basados en estas estadísticas, que los empleados notaron el riego laboral al cual ellos están expuestos, por consecuencia han decido afiliarse al sistema de riegos laborales por protección a su integridad; Hay un incremento entre el mes de febrero 2002 en adelante; Se encuentra un declive en el mes de febrero del 2012 por lo que suponemos que fue por la automatización de las afiliaciones a los sistemas de riegos por parte ya no del empleado si no de la empresa, que por lógica permeara a los empleados que en ella se encuentren.

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También logramos encontrar un alto índice de EL (Enfermedades Laborales) que toma una inclinación positiva en el lapso o periodo del mes de febrero del 2004 en adelante. Notamos que desde el mes de febrero del 2008 en adelante se empiezan a ver uno declives y aumentos progresivos, donde suponemos que la iniciación de protocolos en contra de las EL estaban siendo apenas asimiladas por los empleados.

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Esto nos hace percatar de que se necesita evitar las EL, y que es necesario hacerlo de manera inmediata, con proyectos como el nuestro en donde se priorizara la calidad de vida laboral y la disminución del riesgo laboral o en su defecto las EL.

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Estas continuas graficas nos arrogan cada vez mayores datos en nuestra iniciación de la Empresa, con el objetivo de disminuir todos estos valores aun comparándolos con los países aledaños, dando así una nueva perspectiva a Colombia. Las siguientes graficas demostraran como estamos en frente a otros países en el sentido de EL y de SGRL

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¿Cómo estamos innovando en Colombia? Las estadísticas dicen que tenemos EL más alto índice de EL( enfermedades laborales ) entre chile y México en el año 2011

MISION Y VISION EMPRESARIAL

Misión

Mejorar el sistema de descansos activos dentro de las empresas con la instalación de un gimnasio laboral, donde se mejorar la calidad de vida del usuario en función a sus labores, beneficiando a todo tipo de público y a toda la comunidad laboral con sistemas de acondicionamientos físicos y enfocándonos en usted como primer instancia.

Visión

Desarrollar el mejor sistema de acondicionamiento físico laboral, teniendo en cuenta los factores involucrados para el mejor desempeño laboral, y reducir las tasas de enfermedades, en un notable 50%, para el año 2020.