¿QUE HAY MAS ALLA DE LA EMPRESA?

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Harland David Sanders o también conocido como Coronel de Kentucky fundador de la cadena de Restaurantes de comida rápida Kentucky Fried Chiken (KFC, 2016) es uno de los empresarios más reconocidos por el mundo, ¿pero cómo lo logro?; se dice que desde muy joven aprendió a cocinar por lo que el tema da la cocina lo llevaba en su vida diaria cocinar lo cual era una pasión pero no había momento de explotar sus habilidades, tras bastantes golpes que le dio la vida y su propia capacidad de decidir trato de tener una pequeña estación de servicios de comida el cual generaba ingresos pero a la vez generaba bienestar lo cual sin darse cuenta ya estaba fortaleciéndose como persona y sacando a flote todo su talento, siendo auto empleado de su propia empresa asumiendo toda clase de riesgos, pero lo más importante tomado acción ante la problemática que él había vivido, que años después se convertiría en uno de los más grandes ejemplos de empresarios que lograron capitalizar sus esfuerzos a partir de una iniciativa de una construcción de distintas formas de visualizar oportunidades de mercado como por ejemplo El Coronel Sanders fortaleció su mercado y las ventas ubicando si idea en un aeropuerto cuya influencia masiva de personas era frecuente por lo que hizo que su mercado se extendiera más y su idea de producto que es el principal personaje para lograr aquel éxito se diera a conocer ante todo el mundo; luego de algunos años permitió que aquel producto le diera mayores ganancias logrando abrir comercio con naciones enteras.

La vida de este grandioso empresario había comenzado a florecer el cual después de sus años de sufrimiento ya lograba desarrollar liderazgo en sus contratos con otras compañías, trabajando en lo que a el verdaderamente le gustaba convirtiendo se en persona creativa logrando fortalecer su talento humano mediante actitudes de emprendimiento y en general ganar prestigio y reconocimiento a nivel mundial cuya labor como empresario será entonces un ejemplo de una persona mayor que sin importar la edad se dedicó a “lograr algo grande con un sueño, y una simple acción de emprendimiento”.

Nivel Social

Carlos Ardila Lülle, es un empresario colombiano reconocido por la mayor parte del territorio nacional como el dueño de la cadena radial y televisiva RCN, Postobón, Incauca, entre otras varias empresas. Según la Biblioteca del Banco de la República, es uno de los cuatro hombres con mayor poder adquisitivo en Colombia finalizando el siglo XX. Muchos se preguntarán como lo hizo, como logró recaudar a su poder más de 80 compañías.

La organización Ardila Lülle, se logró establecer en una empresa sólida en el año de 1951, gracias a la visión de negocios de su fundador y gestor Carlos Ardila Lülle, uno de los empresarios con mayor reconocimiento no solo en Colombia sino también en todo el continente americano, por su capacidad de emprendimiento, liderazgo y compromiso con el desarrollo del país y la región. Es de reconocer, que la organización Ardila Lülle genera alrededor de 40.000 empleos, impulsando así, la competitividad en todas las facetas económicas del país aportando al desarrollo y progreso de la región, ayudando a la disminución de la tasa de desempleo del país y por ende contribuyendo a la reducción de la delincuencia.

Cuando se tiene una empresa, o mejor aún, una organización de tal envergadura, es de vital importancia mantener los vínculos entre empleador y empleados, con el fin de garantizar que las deficiencias en cada componente, tanto el social como el físico, respetando las creencias de cada persona y los aportes que éstas puedan dar para mejorar la empresa pueda ser detectado y corregido a tiempo con el fin de mantener una empresa sólida que se mantiene en crecimiento.

Pero tener éxito no es cuestión de pedirlo y disfrutarlo, es el resultado de un arduo trabajo, de un gran esfuerzo, de una adquisición de bases de conocimiento, que fueron utilizadas como herramientas para escalar cada peldaño que pone la vida y así poder llegar a la cima. Así que es en estos ejemplos de vida, que se ve la necesidad de tener un conocimiento apropiado sobre economía para poder evadir o saber superar los obstáculos que se presentan en esa larga carrera que tiene que superar cada emprendedor para que el producto que se comercializa sea reconocido por el bien que brinda a la sociedad.

Nivel Familiar

La familia un concebida como una escuela, que en sus inicios trata de dar formación con virtudes humanas el cual será la primera en impulsar y promover futuros ciudadanos la cual dirigirán los destinos de un país; los cuales siempre habrá un sistema de mando ya sea por parte del Padre o Madre el cual tomaran decisiones junto a sus hijos para sí llevarlas a cabo; haciendo alusión a lo explicado anteriormente esta familias también necesitan sustentar necesidades algunas lo hacen porque la cabeza mayor trabaja y otras porque hay una idea emprendedora en la familia; a ello se dice que en Colombia existen 511.000 empresas familiares lo cual ya están participando como entidades productoras económicamente en el país, pero ¿cómo lograron eso dichas familias?, la clave solo está en tomar decisiones y actuar rápido; un gran ejemplo seria nombrar la empresa Thomann empresa que se dedica a la comercialización de un producto muy importante en el mundo que son los instrumentos musicales, la cual nace en Alemania cuyo fundador fue Hans Thomann Sr padre de la familia, el cual tomo decisiones en la cuales a él le gustaba trabajar ya que era un cantante ambulante (Circo, calles, etc). (Thomann, 2016)

Lo más importante de esta grandiosa historia es que Hans Sr tenía la música como un pasatiempo algo que le gustaba hacer y que lo estudio para aprender aún más; pero ya se aproximaba la chispa que le daría a este gran emprendedor el auge para lograr tener su pequeña tienda familiar el cual se hacen distintas modificaciones a la casa justamente en los años 70 dando paso a que los cuartos se convirtieran en oficinas para atender a los músicos que llegaba por dichos instrumentos, tanta fue la acogida que tuvieron que hacer muchas modificaciones a la casa tratando de adecuar los sitios para probar los instrumentos , pues ya la familia se había fortalecido financieramente el cual les obligo a organizarse mediante las diversas cosas que ellos sabían; de tal manera que los tres hermanos toman trabajaban en contabilidad, otro en informática y otro en estrategia de marketing, mientras Hans quedo como el gerente y Elisabeth su esposa como parte de la contabilidad, puesto que con esos nombramientos ya lograban trabajar mejor y atendían de manera adecuada a sus compradores el cual se