REFORZAMUENTO Y ESTABLECIMIENTO DE METAS
Enviado por Mikki • 18 de Noviembre de 2018 • 707 Palabras (3 Páginas) • 362 Visitas
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La motivación es un concepto, no se puede observar de manera directa y por lo tanto se debe comprobar como parte de una teoría más amplia donde las condiciones antecedentes están ligadas a las acciones conductuales. La motivación es personal e individual en términos de su contenido.
La gente con metas trabaja más duro y se desempeña mejor que la que no tiene metas. Mientras sean aceptadas, las metas difíciles conducen a niveles superiores de desempeño laboral que las metas fáciles o la ausencia de metas. Las metas específicas son más motivadoras que las metas generales en términos de desempeño laboral.
La investigación a partir del modelo ha permitido formular conclusiones relevantes para la motivación del comportamiento en el contexto organizacional. El establecimiento formal de objetivos aumenta el nivel de ejecución en relación con las situaciones en las que no se ofrecen objetivos claros, cuanto más específicos son esos objetivos más eficaces resultan para motivar el comportamiento. Son poco adecuados los objetivos de tipo general. Otro factor contribuye a la eficacia y al rendimiento es la participación de los trabajadores, que han de efectuar las tareas, en el establecimiento de los objetivos que se han de alcanzar. Participación que incrementa la calidad y la cantidad del rendimiento.
La investigación sobre el establecimiento de las metas como factor motivacional del comportamiento laboral intenta determinar aspectos del proceso por el que se llega a establecer esos motivos y llegan a ser aceptados por el sujeto. Yukl y Latham (1978) señalan la importancia de una serie de variables moderadores que intervienen en el proceso.
Entre ellas:
• El grado de participación
• Las diferencias individuales,
• La dificultad de los objetivos,
• La instrumentalizada
FUENTES
http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/12015/Capitulo4.pdf
http://www.academia.edu/14787879/Teoria_del_Establecimiento_de_Metas
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CO/S07/CO07_Lectura.pdf
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