RSE Cencosud S.A,

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C. Tratamiento por el directorio de los potenciales conflictos de interés que puedan surgir en el ejercicio del cargo de director.

En primer lugar, a modo de regular estas situaciones es que existe un Código de Conducta que identifica las principales situaciones que compone un conflicto de interés y describe el procedimiento a seguir por parte de un director para declarar y resolver un conflicto.

1.1.2 De la relación entre la sociedad, los accionistas y el público en general.

- De la información que requieren los accionistas e inversionistas para la adecuada toma de decisiones, y de los mecanismos que facilitan la participación de los accionistas en las juntas de accionistas.

Para el proceso de postulación y elección de Directores, el Directorio de Cencosud posee una política y procedimiento que establece que “en el evento que en la próxima Junta de Accionistas corresponda la renovación del Directorio, sea por el vencimiento del periodo o por la elección de un nuevo directorio por vacancia generada en el periodo inmediatamente anterior, el Gerente General Corporativo deberá informar a los accionistas, por los medios que estime pertinentes, y en el sitio de Internet de Cencosud, la lista de candidatos a Director que, en su caso, hubieren aceptado su nominación y declarado no tener inhabilidades para desempeñar el cargo”.

Con el fin de responder de manera oportuna las inquietudes que puedan presentar los accionistas e inversionistas de la empresa es que Cencosud cuenta con una Gerencia de Investor Relations que responde a inquietudes relacionadas a la situación, marcha y negocios públicamente conocidos de la entidad.

En cuanto a la información que la entidad hace pública al mercado, Cencosud posee un procedimiento que consta de sesiones semestrales del Directorio que se llevan a cabo los meses de enero y junio de cada año. En estas sesiones analizan y evalúan la suficiencia y oportunidad de las informaciones que hayan sido entregadas al mercado. Además se cuenta con un Manual de Manejo de información de Interés para el Mercado que regula la forma en que deben divulgar la información que en general se encuentra en su página web, esta última se mantiene permanentemente actualizada y permite un acceso fácil y rápido a accionistas y público en general, a fin de que conozcan la información pública de la Compañía.

1.1.3 De la sustitución y compensación de ejecutivos principales.

- De los procedimientos de sucesión y de las políticas y planes de compensación de los ejecutivos principales.

Con el fin de prevenir que las políticas de compensación e indemnización de los gerentes y ejecutivos principales, generen incentivos a que estos expongan la sociedad a diferentes riesgos, es que el Directorio de Cencosud posee un procedimiento que establece la obligación de siempre velar internamente para que los planes de compensación y políticas de indemnización no generen incentivos que haga que, aquellos que se verían beneficiados, cometan actos ilícitos o expongan a la sociedad a riesgos fuera de la línea de los objetivos planteados.

B. Otras prácticas adoptadas por la sociedad, referidas a las materias de este numeral.

“Cencosud implementó un proceso a nivel regional de Gestión de Desempeño de Ejecutivos de Cencosud que abarcó la totalidad de los ejecutivos de Cencosud a nivel regional, a fin de volcar la organización a objetivos definidos; conducir el desempeño de las personas, y en consecuencia, del negocio; incentivar apropiadamente a los colaboradores; promover el desarrollo de ellos con transparencia y consistencia; y mejorar la capacidad de supervisión de los líderes.”

1.1.4 De la definición, implementación y supervisión de las políticas y procedimientos de control interno y gestión de riesgos de la empresa.

- De la administración adecuada de los riesgos inherentes a los negocios que realiza la entidad y de la adopción de las medidas que correspondan a objeto que los riesgos finalmente asumidos por la misma, se enmarquen dentro de las políticas definidas al efecto.

Los Directores de Cencosud y las diversas gerencias participan en la detección y control de riesgos que se presentan en cada ámbito de negocios, además cuentan con diversos comités e instancias que velan por la administración de riesgos. En cuanto al control y reporte de lo anteriormente mencionado, se tiene a cargo a la Gerencia Corporativa de Auditorio Interna de Cencosud la cual reporta directamente al Directorio lo relacionado al mapeo y gestión de riesgos de la compañía.

En cuanto a la denuncia de eventuales irregularidades o ilícitos, la empresa posee un procedimiento el cual permite que cualquier colaborador de Cencosud pueda generar una denuncia de forma anónima o no, teniendo a sus servicios a la consultora KPMG para recepcionar y canalizar todas las denuncias que se realicen por faltas o dudas al Código de Ética, el cual fue creado en el año 2010 y modificado en 2012 y dirigida a la empresa y a todos sus afiliados.

B. Otras prácticas adoptadas por la sociedad, referidas a las materias de este numeral

“i. Cencosud ha aprobado un Modelo de Prevención de Delitos para prevenir los riesgos de comisión de los delitos establecidos en la Ley 20.393 y ha nombrado a un Encargado de Prevención de Delitos para su correcta implementación.

ii. Cencosud, en el año 2012, inició un Programa de Cumplimiento de Libre Competencia a fin de prevenir y detectar los riesgos asociados a esta materia. Para tales efectos nombró un Comité de Libre Competencia, compuesto por directores y ejecutivos de la Compañía.”

1.2. Propiedad

En el siguiente gráfico se puede apreciar la estructura accionaria de Cencosud S.A, la que data de marzo del 2016:

Imagen Nº1: Estructura Accionaria.

[pic 7]

Fuente: http://investors.cencosud.com

Por otra parte, cabe destacar que, la sociedad divide su patrimonio en 2.842.459.622 acciones de serie única donde destacan sus principales accionistas, dentro de los cuales se pueden mencionar los siguientes:

- Los siguientes accionistas fueron contemplados al 31 de marzo de 2016.

- Los accionistas mayoritarios corresponden