Reporte Ejecutivo Empresa Muffler Magic
Enviado por John0099 • 26 de Junio de 2018 • 1.096 Palabras (5 Páginas) • 523 Visitas
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De esta manera el Gerente de Recursos Humanos es el encargado de crear estrategías para emplear a los candidatos adecuados, mediante la planeación de plantillas de acuerdo a los objetivos de la organización; le va ayudar una persona con la planeación de funciones y responsabilidades que requiera cada puesto de trabajo.
Habrá 2 personas encargadas del área de Reclutamiento, cuyas función principal es buscar a los candidatos idoneos para cada vacante, ya sea internos o externos.
El área de selección estara conformada por 4 personas quienes tendran a su cargo cada quien 6 centros de servicios, sus funciones son; la realizacion de entrevistas, el análisis completo de lo que el candidadato aporta a la empresa para ver si concuerda con el perfil de puesto requerido, tambien se realizarán diversas pruebas para ver si poseee los conocimientos requeridos.
Posteriormente habrá 2 personas para la formalizacion de los contratos, quienes seran los encargados del dar de alta a los nuevos empleados en la empresa, que traigan los documentos solicitados para la formación de sus expedientes.
El área de capacitación estará integrada por 3 personas, cada uno de ellos se enfocaran en unos determinados puestos, para que dominen las funciones que realizarán los empleados y les enseñen los procesos que deben seguir para la optimizacion de dicho puesto, de esta manera seá más sencillo incorporase a los mecanismos de la empresa y a su puesto en donde se desarrollarán.
Por ultimo habra una persona encargada de la prevencion de los riesgos laborales, cuya funcion será la implementacion de medidas de seguridad en las áreas de trabajo, cuyo objetivo es prever la salud e integridad de los trabajadores, mediante la verificación de que se lleven a cabo todas esas medidas de seguridad en conjunto con los encargados de cada área.
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