Reporte de Proceso de Nóminas

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Con lo anterior ya establecido se calcula el ingreso total que es la suma del sueldo normal más los extras puestos en el campo “otros”, una vez hecho esto se realiza el cálculo de los impuestos, al momento de formar parte de una empresa si el dueño de la empresa le otorga a los empleados seguro médico esto se le retiene del sueldo al empleado, y se calcula siguiendo la ley del seguro social, en esta empresa sí se le otorga seguro médico a los diligentes por lo tanto si se aplica este descuento, también se calcula el ISPT de hacienda siguiendo la ley del impuesto sobre la renta.

A su vez en el cálculo de impuestos un dato importante a checar es el crédito infonavit, si un empleado cuenta con esto, igual se le descontara de su ingreso total, si no se cuenta con esto entonces se omite o se pone en cero esto. Una ganancia que reciben los empleados por parte de la empresa es el subsidio por el empleo el cual se deduce a través de unas tablas dadas por hacienda.

Teniendo ya todo esto, la suma del ingreso total menos los impuestos por el seguro social, los impuestos según la ley del impuesto sobre la renta y el crédito infonavit, más la ganancia del subsidio por el empleo nos da lo neto a pagar, o sea lo que ya se le dará al empleado.

Los empleados tienen 6 días de vacaciones al año, en estos días ellos no trabajan pero si se pagan, también se les da lo que es el aguinaldo que es como un bono extra como si hubieran trabajado 15 días más en el año; siguiendo esto el año tiene 365 días hábiles, pero si le agregamos los 6 días de vacaciones y los 15 de aguinaldo esto suma 386 días, entonces lo que es el sueldo diario se multiplicaría por 386 y se dividiría entre 365, y con esto obtenemos lo que es la ganancia real que obtiene al día el empleado.

Recibo de Nómina

Esto es un recibo que se realiza de modo individual para cada empleado, con el fin de que conozca el proceso de nómina que se realizó con sus datos, este se plante en 4 partes: los datos del empleado, la nómina, las percepciones y las deducciones.

>En los datos del empleado como bien lo dice son sus datos personales, como es su nombre, el RFC, su domicilio, su CURP, el departamento en el que labora, su número de empleado y su puesto.

>En la parte de nómina se pone la fecha inicial de pago, el salario base, la fecha final de pago y la fecha de pago.

>En percepciones van los importes, lo que es el ingreso total y el subsidio para el empleo.

>En deducciones van los impuestos, el de seguridad social, el ISPT y el crédito infonavit.

Por último se pone el total de percepciones que es la suma del subsidio para el empleo y el ingreso total, luego el descuento que es la suma del seguro social más el ISPT y el Crédito INFONAVIT, y el total que es el total de percepciones menos el total de deducciones.