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SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN COLOMBIA

Enviado por   •  17 de Junio de 2018  •  1.225 Palabras (5 Páginas)  •  548 Visitas

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Factores derivados de las características del trabajo: incluyendo las exigencias que la tarea impone al trabajador (esfuerzos, posturas de trabajo, niveles de atención, entre otras), asociadas a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga. De estos factores se encarga el área de laergonomía.

Factores derivados de la organización del trabajo: debidos a la organización del trabajo (tareas que lo integran y asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, jerarquías, entre otras). De estos factores se encarga el área de la psicosociología. (Castro, 2012)

Constantemente, en todo tipo de empresa y en cualquier lugar de trabajo los trabajadores están en un continuo riesgo que puede afectar su salud y su seguridad. Sin embargo, a lo largo de la historia el interés por este tema ha hecho que hoy en día los índices relacionados con estos dos aspectos hayan disminuido de forma significativa. De ahí que, la existencia de accidentes laborales en una empresa conlleva no solo un problema para la empresa, sino que esta consecuentemente afectara económica personal y socialmente a una persona. Es por esta razón, que se han incluido una variedad de programas relacionados con la prevención de riesgos laborales y otros aspectos que garanticen un trabajo seguro para cualquier persona.

A partir de lo anterior, surgen una multiplicidad de programas, cursos y estrategias para la prevención de situaciones que afecten no solo a la persona sino también a la organización, se aprueba la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y el reglamento de los servicios de prevención, se trata pues de capacitar a las personas en el desarrollo de aptitudes a través de una formación que es obligatoria para que una persona ejerza su trabajo en una organización. Esto con el fin de darle solución a cualquier tipo de problema que se presente, y mejor aún, para evitar que estas aparezcan.

Por consiguiente, en términos generales es fácil de deducir que es el mismo trabajador el responsable de los acontecimientos que pueden afectar su salud y su seguridad, pues según (Navarro, 2007) varios estudios realizados muestran que el comportamiento humano es la causa de la mayoría de los accidentes, por esta razón, es el mismo comportamiento humano en todos los niveles de las organizaciones la clave de la prevención de los riesgos laborales y no puede dejarse a un lado para la construcción de una acción preventiva. Lo anterior, claramente nos ofrece una herramienta para la prevención de cualquier situación, el comportamiento humano, pues este, al ser manipulable va a permitir que se pueda moldear una conducta conforme a las leyes y programas establecidos para finalmente obtener un verdadero esquema de seguridad y salud óptimos para cualquier tipo de trabajador.

Retomando los antecedentes ya conocidos del Sistema General de seguridad social en Colombia mi aporte como punto de vista muy personal para mejora en las soluciones de los trabajadores en Colombia sería:

- Cambio en la normatividad vigente en materia de salud ocupacional en Colombia.

- Revisión del listado de riesgos y enfermedades laborales.

- Que los empleados tomen consciencia para que reporten todos incidentes laborales y que conozcan el mecanismo de reporte de accidentes laborales.

- El Ministerio de Trabajo y las demás entes controladoras de esta normatividad, hagan cumplir el debido funcionamiento de las mismas.

REFERENCIAS:

- Navarro, J. L. M. (2007). El Factor Humano en la Seguridad laboral: psicología de la Seguridad y salud laboral. Lettera.

- http://www.monografias.com/trabajos94/riesgo-laboral/riesgo-laboral.shtml

- https://recursosvead.ecci.edu.co/guia_apa.pdf

- http://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst-en-colombia.html

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