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SISTEMA DE INDICADORES DE GESTIÓN DE WAYUÚ ART

Enviado por   •  11 de Diciembre de 2018  •  521 Palabras (3 Páginas)  •  309 Visitas

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SISTEMA DE INDICADORES DE GESTIÓN WAYUÚ ART

Comercialización y Exportación de Mochilas Wayuú a Canadá

PERSPECTIVA PROCESOS

Indicador

Objetivo

Definición

Periodicidad /Frecuencia de Medición

Fórmula

Unidad de Medida

Responsable dentro de la organización

De Eficacia:

Volumen de compra

Controlar la evolución del volumen de venta de Mochilas Wayuú.

Es la medida en porcentaje sobre las ventas de los pesos en compras.

Mensual

VC= VC

TV

VC (Volumen de Compra)

VRC (Valor Compra)

TV (Total Ventas)

%

Gerencia.

De Eficacia:

Entregas recibidas

Controlar la calidad y disminuir el número de Mochilas devueltas.

Medida en números y porcentajes de productos y pedidos en perfecto estado y rechazados por daños.

Semanal

ER= PR__

TP

ER (Entregas Reibidas)

PR (Produxtos Rechazados)

TP (Total de Pedidos)

%

Control de Calidad.

SISTEMA DE INDICADORES DE GESTIÓN WAYUÚ ART

Comercialización y Exportación de Mochilas Wayuú a Canadá

PERSPECTIVA TALENTO HUMANO

Indicador

Objetivo

Definición

Periodicidad /Frecuencia de Medición

Fórmula

Unidad de Medida

Responsable dentro de la organización

De Eficacia:

Nivel de Enfermedads profesionales

Minimizar el nivel de enfermedades profesionales en la comercialización de las Mochilas.

Es la medida de las enfermedades adquiridas en el puesto de trabajo, declarada como tal por la ley o el resto del Derecho.

Semestral

NEP= # EP

#T

NEP (Nivel Enfermedades Profesionales).

EP (Enfermedades Profesionales).

T (Trabajadores).

%

Talento Humano

De Eficacia:

Nivel de accidentabilidad.

Minimizar los riesgos y el nivel de accidentabilidad

en la comercialización de las Mochilas.

Es la medida que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone para la investigación de accidentes que se produzcan en la empresa para adoptar las medidas necesarias para evitar la ocurrencia de otros accidentes similares.

Semestral

NA=#AL

#T

NA (Nivel de Accidentalidad)

T (Trabajadores).

%

Talento Humano

REFERENCIAS:

Fernandez, Juan Carlos. Valor Económico Agregado. Consulta en línea agosto 2017. Disponible en https://es.slideshare.net/jcfdezmx2/eva-presentation-715374.

Artículo en línea. Página WEB El Gran Negocio. Consulta en línea agosto 2017. Disponible en https://es.slideshare.net/jcfdezmx2/eva-presentation-715374

DURST. Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo 1072 de 2015.

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