TEORÌA GENERAL DE SISTEMAS.
Enviado por poland6525 • 11 de Enero de 2018 • 671 Palabras (3 Páginas) • 617 Visitas
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TEORÌA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones
los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta.
dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo: Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Y Adaptación del trabajo al trabajador. Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos sobre lo productivo, por lo menos en teoría.
Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas. Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: . Necesidad de humanizar y democratizar la administración, El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, y las conclusiones del experimento de Hawthorne.
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