TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN (ENFOQUE NEOCLÁSICO Y CONTINGENCIAL)

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Continuando con el desarrollo del presente ensayo, se dará a conocer ahora de que se trata la teoría contingencial o situacional, sus aportes e implicaciones en la administración; la teoría de contingencia es la posibilidad de que algo suceda o no suceda, algo incierto o eventual. El enfoque de contingencia afirma que no existe una única forma de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas, sino que todo depende del medio ambiente (Hurtado, 2013), de acuerdo a lo planteado precedentemente se puede decir que las organizaciones se deben comportar o actuar de acuerdo a las variables del entorno en que se encuentran, estar dispuestas a la adaptabilidad, al cambio y la innovación así como lo afirma Espinoza, (2006):

“La teoría contingencial centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre ambos contextos, donde la organización busca obtener el mayor beneficio de sus circunstancias ambientales para garantizar su éxito como empresa”

La anterior es la principal característica que presenta el enfoque de contingencia, se busca analizar primero lo que pasa alrededor de una empresa, conocer los factores que afectan y aquellos que favorecen, así conociendo lo exterior se puede comenzar a indagar por la parte interna buscando relacionar ambos contextos y que esto lleve a la empresa a tener un mejor funcionamiento encaminado al éxito de la misma. Por otro lado, este enfoque propone dos tipos de organizaciones: la mecanicista y organicista; la mecanicista se caracteriza por tener alta formalización en todos sus procesos, especialización donde se realiza solo una tarea específica, se tiene centralización, organización vertical, es decir, que es lineal; y las tareas son dirigidas donde el jefe controla los tiempos y demás. Y por su parte la organicista es todo lo opuesto a la anterior, pues no cuenta con formalización, sin embargo, las personas tienen claros los procesos, no aceptan la especialización, pues dicen que una persona puede ser mutitax y desempeñarse en diferentes áreas, no es muy centralizada ya que delega algunas funciones a subalternos, y por último es una organización horizontal, donde fluye una comunicación transversal. En las organizaciones se pueden adoptar diferentes características de ambas organizaciones presentadas por esta teoría, puesto que dependiendo del tipo de empresa y su manejo interno se elige en que se quiere basar de tal manera que esto favorezca a la empresa y propenda para un mejoramiento en la misma. Pudiendo aplicar también la estructura matricial, donde se halla una integración de los cargos ya definidos y especializados por áreas, que se caracteriza por ser transversal ya que se todos socializan y se relacionan entre sí.

Para culminar con la teoría contingencial, se tiene en cuenta lo que planteo Chandler, que toda empresa vive 4 etapas: acumulación de recursos, racionalización del uso de los recursos, continuación en el crecimiento, racionalización del usos de los recursos en expansión (Ovando, 2009). El planteamiento de Chandler, es algo muy relevante en la administración para las empresas, puesto que, se busca que estas tengan un buen manejo de sus recursos, que sepan invertir de una manera redituable y racional, y que esto conlleve a un crecimiento de la organización y lo cual lleve a una expansión de recursos igualmente invertibles a algo mayor que genere más ganancias y crecimiento.

Para concluir, pienso que la administración forma parte importante no solo para el funcionamiento de las empresas u organizaciones, sino también, para la vida de las personas en general. En cuanto a las teorías, pienso que el enfoque neoclásico, en su principio de objetivos, fomenta a una auto superación puesto que propende por la lucha del alcance de resultados que favorezcan en un fin determinado; es una de las teorías más completas y aplicables, al reunir varios postulados de las demás teorías, pienso que tiene planteamientos que podrían ser adoptamos por diversas empresas, teniendo en cuenta como es el funcionamiento de la misma. Por su parte la teoría de la contingencia propone principios que implican más que todo el estudio de lo externo, es de igual manera relevante y de gran aporte para la administración, puesto que las empresas al tener una visión de lo que sucede fuera de ella podrá actuar con mayor seguridad y efectividad, en la toma de decisiones y cambios internos. Presenta así mismo diferentes tipos de organización que pueden ser tomados por las compañías, dependiendo también el tipo de empresa, el mercado donde se mueva y su funcionamiento interno. Por ultimo considero que estos tipos de teorías también pueden ser adoptadas por personas comunes, que deseen organizar su vida, que busquen plantearse objetivos y cumplirlos, guiándose de un método teórico para esto.

Paula Alejandra Vela Alvarado

Programa: Tecnólogo en Gestión de Negocios

Ficha: 1355383

BIBLIOGRAFÍA

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