TORTILLERÍA EDIS-MA

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Perfil del puesto

EDISMA-LUJU

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Nombre del puesto: Gerente General

Departamento: Dirección

Código: GG-01

Objetivo: Implementar nuevas estrategias para el desarrollo organizacional.

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Posición jerárquica: Área de dirección general. [pic 33]

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Descripción genérica: Planear y dirigir las estrategias técnicas y administrativas de la organización.

Descripción analítica:

1-Crear estrategias que ayuden a mejorar el funcionamiento de la misma.

2-Informar al director general acerca del funcionamiento de la empresa.

3-Supervisar a la organización mensualmente.

4-Analiza estrategias de venta.

5-Supervisa el trabajo de los departamentos.

Jefe inmediato:

Director General

Personal a su cargo:

Jefe de Finanzas, Jefe de Recursos humanos y Jefe de Producción.

Perfil del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Administración o afín

Género: Indistinto

Estado civil: Indistinto

Edad:30-45

Idiomas: Ingles

Experiencia: 2 años

Conocimientos especiales:

Habilidad para manejar el cambio que se presente en la empresa.

Manejar efectivamente la búsqueda de soluciones.

Capacidades y habilidades:

Facilidad de palabra, responsable, proactivo, con habilidades interpersonales, liderazgo comunicación y organización.

Competencias:

Análisis de problema, adaptabilidad, compromiso, planificación, organización y trabajo en equipo.

Relación con otros puestos:

Actúa junto con el director general para la toma de decisiones

Actúa junto con el jefe de finanzas para la correcta administración de los recursos económicos.

Actúa junto con el jefe de compras y producción para asegurarse que los pedidos se realicen en tiempo y forma para la producción.

Especificación del puesto

ESFUERZOS

Requisito físico

El puesto exige:

Cargar:El puesto no requiere cargar cosas

Jalar: No requiere jalar algún tipo de material o herramienta pesada.

Empujar: El puesto no requiere empujar

Sujetar:No se requiere sujetar material pesado para la realización de las actividades de trabajo.

Requiere esfuerzo mental y/o visual:

Atención concentrada: Si se requiere mucha atención por parte del puesto ya que se necesita analizar la situación en la que se encuentre la empresa para tomar decisiones.

Esfuerzo visual: Si requiere esfuerzo visual ya que tiene que observar el comportamiento de las áreas de trabajo.

Esfuerzo auditivo: si requiere esfuerzo auditivo para escuchar además de que el lugar de trabajo es un lugar con constante ruido.

RESPONSABILIDAD EN BIENES

Equipo

Despacho propio: Si, cuidar y mantener en buen estado el lugar de trabajo.

Escritorio-silla: Si, dar buen uso a mobiliario de trabajo.

Archivo: Si, cuidar y tener orden con los documentos que tiene a su cargo.

Dinero: No, el puesto no maneja dinero directamente.

Responsabilidad en supervisión

Supervisión inmediata: Si cuantas personas:3

Tipo de trabajo que supervisa: Supervisión y operativo

Responsabilidad en discreción

Proceso de producción: Si, el puesto conoce el proceso que realiza el área de producción por tal motivo no lo debe revelar a ninguna persona ajena a la empresa.

Pronostico de ventas: Si, discreción de las altas y bajas en las ventas.

Política de ventas: Si, no revelar a ninguna persona ajena a la empresa.

Nuevo productos: Si, tener discreción en el lanzamiento de nuevos productos ya que si se revela la competencia puede hacer mal uso de este.

CONDICIONES DE TRABAJO

Posición en las que se desarrollan las labores

De pie (sin caminar): Si, para delegar actividades.

Caminando: No necesariamente.

Otras posturas molestas: No

Medio en que se desarrollan las labores

Bien ventilado y templado: No, porque el área de trabajo no lo permite.

Frio: No,