TRABAJO 1 ADMINISTRACION
Enviado por Ensa05 • 22 de Agosto de 2018 • 695 Palabras (3 Páginas) • 281 Visitas
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Conclusiones personales:
“Como ha cambiado la motivación de los empleados en el contexto de la historia de la administración”
R:
Durante el tiempo se ha mantenido la idea de surgir y por ende hacer surgir a la empresa y también a sus trabajadores que son la base de la producción de utilidades o ganancias.
La motivación y los incentivos hacia los empleados ha sido y será de vital importancia para el eficiente desarrollo de una organización o empresa, por eso a lo largo de la historia de la administración se ha estudiado de como satisfacer las necesidades tanto ambientales como de productividad y mejores salarios hacia el empleado.
En un principio se pensaba que sólo eso era la motivación principal, dejando atrás las relaciones afectivas y sociales, pero a medida que la productividad no aumentaba, se tuvo que estudiar además el tema de relaciones y orden sistémico que permitió el buen desarrollo de los objetivos.
Un sistema es un conjunto de partes, las que interactúan entre sí (Johansen, 1982).
También se concibió la teoría de las burocracias de Max Weber, como un sistema basado en las relaciones de autoridad y en las reglas jerárquicas, en donde la motivación de los empleados estaba sujeto bajo un orden con reglas preestablecidas por escrito, lo que no permitía la flexibilidad que ahora se tiene, sin embargo aún es utilizado.
Como conclusión final, podemos destacar que gracias al conjunto de estudios se ha logrado avanzar por el camino de la valoración hacia los trabajadores y fomentar incentivos para generar un ambiente colaborativo para el buen desarrollo de los objetivos impuestos. Claramente aún falta mucho por hacer para llegar a lograr la satisfacción recíproca Empleador-Empleado en un mundo que avanza aceleradamente y está en constantes cambios.
Bibliografía:
https://es.wikipedia.org/wiki/Frank_Gilbreth. (s.f.).
https://es.wikipedia.org/wiki/Henry_Gantt. (s.f.).
Johansen. (1982).
Koontz. (2002).
La organizacion de la empresa como unidad de negocio. (s.f.).
Lea esto primero, U. s. (s.f.). Las organizaciones y la Historia de la Administracion.
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