Tarea 2 admon comportamiento.

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Esos productos que se repartieron ambos, ya no pueden ser re-vendidos, ya que eso por las políticas de ambas empresas, es una falta a sus normas y reglamentos, y existen sanciones contra eso y/o despidos de empleados.

Siguiendo con el caso podemos decir que uno de los dos operadores, su primo tiene una tiendita donde vende los productos, sin embargo, para ayudarlo y que no pida más productos a su repartidor, este le revende o incluso le regala una porción para su tienda; es decir, producto que ya no debe ser comercializado, estará siendo revendido, por lo cual estarán haciendo una cadena de incumplimientos a las normas de la empresa, lo cual viene siendo una actitud deshonesta, un incumplimiento de las reglas, así como que revende lo que se le obsequio por la empresa.

¿Dónde queda la ética laboral de ese empleado?, ¿Dónde quedaron sus valores? ¿Qué pasaría si el otro empleado supiera o sus superiores se enteraran?, y hablando del otro sujeto que acepto el trato, ¿Dónde queda su honestidad?, el debió decir no, gracias, si quieres regalármelo lo acepto, si no, no puedo.

Redacta, en no más de dos cuartillas, la relación entre el comportamiento individual y el comportamiento de una organización, así como sus impactos cuando éstos difieren.

Primero debemos entender los conceptos de comportamiento individual y comportamiento de una organización u organizacional.

¿Qué es el comportamiento individual?

El comportamiento individual es un reflejo del entorno social que rodea a las personas. Estas a su vez influyen en éste, imprimiéndole su sello personal, es decir, su manera individual de comportarse ante las diferentes actividades de la vida cotidiana.

¿Qué es el comportamiento organizacional?

La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización.

Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, buscando la eficacia en las actividades de la empresa.

Ya sabiendo los conceptos podemos decir que el comportamiento individual es la manera de reacción o de desarrollarse de una persona en relación a las demás, como se comporta, como es su trato con ellas, es decir, sus relaciones sociales; mientras que la organizacional, hace uso del comportamiento individual y del colectivo, ya que necesita saber cómo es y cómo actúa cada individuo, así como la forma en que actúan en conjunto, ya que una organización se basa en un sinnúmero de personas, dependiendo el tipo de organización, así que se debe tener en cuenta como son los individuos y como son en conjunto.

En una organización no todos son iguales, ni piensan igual, no coinciden el 100%, ni son robots que actúan sin saber o sin razón, así que para que una empresa u organización funcione como tal se debe entender a los individuos por separado, y buscar la manera en que diferentes piezas o engranes encajen, que se lleve una convivencia sana laboral, con el fin de lograr ser productivos, y sacar a flote a la empresa.

En las organizaciones hay individuos que son conservadores y se quedan con sus mismos ideales antiguos, y el mundo es cambiante y a veces eso es conflictivo, con los empleados más nuevos o de generaciones recientes, sin embargo, hay que llegar a acuerdos, ver diferentes puntos y sacar conclusiones de que es mejor, así como también aprender de alguien con más experiencia y sabiduría.

Cada individuo es un mundo diferente, sin embargo, hay que saber sacar provecho de eso, por lo cual se debe ver que virtudes y dones tiene cada persona, y explotarlos al máximo, y de igual manera, lograr que los puntos en común o donde se coincidan sus ideas, hacer que ayuden a una mejor manera de llevar a cabo las actividades laborales.

conclusión

como conclusion podemos decir que decidir cómo actuar ante una situación determinada, en ocasiones no resulta tarea fácil.

Definir qué es lo bueno o lo malo está determinado por normas sociales, juicios morales, reglas de convivencia, etc. Sin embargo, es necesario siempre actuar dentro de lo que marca el código de ética personal y, posteriormente, actuar dentro del código de ética del lugar en que nos desenvolvamos.

Recordemos que una organización es un ente social único e irrepetible y que en ella existe una transición de lo individual a lo social; sin embargo, será el comportamiento individual quien ponga las bases de un comportamiento organizativo.

Referencias bibliográficas

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