Técnicas de decisión y sus procesos.

...

También se conoce como una herramienta, por medio del análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, que permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio o evolución, conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de la organización.

El desarrollo organizacional tanto en el sector público como en el privado, trata el análisis completo de sus departamentos, productos y servicios, procesos de fabricación y de formulación de los servicios, la infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros, es decir que utiliza todos sus elementos que interactúan para el buen funcionamiento de la organización como tal.

Importancia del Desarrollo Organizacional.

Utiliza los recursos organizacionales para mejorar la eficiencia y expandir la productividad, también resuelve problemas dentro de la organización, analiza los procesos y encuentra la manera más eficaz y eficiente de hacerlo, manejando la inversión de tiempo y dinero para satisfacer las necesidades colectivas de bienes y servicios.

Importancia del D.O. en la Cultura Organizacional.

La parte fundamental del desarrollo organizacional es conducir los cambios en la cultura, estructura, formas de trabajar y de relacionarse para asegurar que la empresa responda mejor a su nuevo entorno.

Dicha importancia, viene dada ya que el desarrollo organizacional trata el análisis completo de la organización, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro.

Por lo tanto, cuando se habla de Cultura Organizacional se debe entender que los empleados al ejecutar su trabajo necesitan tener motivación por su trabajo y saber cuál es el fin o meta de lo que hacen. Para esto, debe haber un sentido de pertenencia entre organización – empleado y una estrecha relación con los valores y principios de la empresa.

Cómo Incide el Desarrollo Organizacional en el sector Productivo Nacional, Regional o Local del País.

Actualmente, en nuestro Estado Venezolano, debido a los procesos de cambios y las nuevas tecnologías que surgen en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral, ya que están afectadas por una crisis de índole económico, político, social, cultural, entre otros.

A razón de ello, el Gobierno Nacional, deberá implementar nuevas estrategias en sus Políticas de Estado, como un mecanismo de control, ya que existe el poder adquisitivo por parte de la población Venezolana, pero a la hora de realizar sus compras para cubrir sus necesidades, son especulados por parte de quienes aprovechan la escases para lucrarse gracias al acaparamiento de bienes y servicios.

Cómo Influyen los Aspectos Económico y Social del País en el Desarrollo Organizacional.

Según la zona geográfica en la cual se lleve a cabo;

- Se refiere al marco legal asociado a la división político-administrativa.

- Dotación de servicios públicos que brindan institutos gubernamentales que superan el ámbito local.

De esta manera, la globalización en el presente ha conllevado a que la gerencia interprete cuál debe ser su rol a fin de garantizar el éxito en el ejercicio de sus funciones en el desarrollo económico que consiste en crear, dentro de una economía local o regional, la capacidad necesaria para hacer frente a los retos y oportunidades que puedan presentarse en una situación de rápido cambio económico, tecnológico y social. No se trata solo de un simple incremento de la actividad y la productividad económica, sino que viene acompañado de transformaciones estructurales; el proceso implica profundas modificaciones y una evolución de sus estructuras hacia formas superiores.

Es por eso que el desarrollo, es visto como un espacio más concreto de participación social en el proceso, como una unidad de análisis, planificación y acción, capaz de relevar y activar un conjunto de potencialidades no apreciadas por el planificador tradicional y de atender un igual número de demandas insatisfechas a través de mecanismos apropiados al contexto y escala de las mismas, aportando de esta manera dentro un esfuerzo sinérgico al desarrollo de la región y el país tales como;

- La correcta estructuración del sistema productivo del territorio va a depender, no solamente del estímulo a la creación de nuevas empresas, sino de la modificación y ampliación del objeto social de las ya existentes, a través de reconversiones tecnológicas o reestructuraciones productivas y de la forma en que se logren armonizar y lograr un equilibrio entre las estrategias sectoriales de las grandes empresas y las de los territorios.

- Como resulta lógico, éste constituye uno de los elementos productores de sinergias que requiere de mayores condiciones del potencial interno del territorio, o de impulsos, lo que significa que para territorios deprimidos, no será fácil crear estas redes de innovación y mucho menos convertirlas en entornos innovadores.

Muchas de las iniciativas de desarrollo económico local tropiezan con la dificultad de lograr una coordinación eficaz y eficiente entre las instituciones de los distintos niveles territoriales de la administración pública y entre los diferentes ministerios o entidades sectoriales.

En el proceso de construcción de los entornos locales más apropiados para el fomento productivo, las administraciones locales resultan decisivas, ya que pueden estimular la creación de las condiciones que promuevan las iniciativas de desarrollo económico endógeno y la creación de empleos productivos.

Conclusión.

En la actualidad, las empresas buscan tener un desarrollo sustentable de sus actividades sociales y económicas, al mismo tiempo que buscan generar crecimiento de la productividad y de su imagen con la sociedad. La productividad aumenta en la medida en que los empleados respondan de mejor manera a su empresa; y responderán de mejor manera si están en una mayor disposición a realizar sus tareas y sus