“USTED NO PÙEDE DESPEDIRME, PASE LA PRUEBA”

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También hubiese sido de ayuda saber si otro empleado estaba padeciendo o había padecido anteriormente lo que le paso al señor Butler por causa de las condiciones en que trabajaba.

- ¿La compañía daría lugar a dilemas éticos si llamara a otros empleados para que rindieran testimonio en contra de Jerry Butler? Explique ampliamente.

Debido a que los procedimientos alternos de resolución de disputas presentan formas en las que los empleados ejercen el derecho al proceso debido. En el caso de Jerry Butler dos de sus compañeros fueron los que lo acusaron de estar consumiendo drogas dentro de la compañía pese a que había la existencia de una política de la empresa que lo prohibía, por lo que considero que siendo esta una de las formas más comunes de resolución alterna de disputas al igual que los sistemas de revisión por jerarquías y con trabajadores, el sistema de puertas abiertas que se implementa comúnmente en las empresas, entre muchas otras, el uso de funcionarios como audiencia y testigos no daría lugar a dilemas éticos si estos rindieran testimonio en contra de Jerry Butler. La ética en la administración de los recursos humanos va más allá de los requerimientos legales para manejar el personal y los gerentes son quienes van a ser los pilares de las conductas típicas dentro de una empresa. Los empleados contratados de una forma cautelosa, objetiva y justa son muestra que se cumplen y se hacen valer los derechos personales y correlativos al trabajo de un individuo y que estos son respetados y valorados como miembros de una empresa, pero para que esto ocurra debe haber una armonía entre las dos partes. Siendo estos compañeros de Jerry los testigos directos de que se cometió la infracción y también la parte acusadora del hecho, es propio del evento que pudiesen ser usados para dar testimonio en su contra, pero todo esto si ellos así lo consideran, pues es notoria su intención de que se cumplan por igual con las políticas establecidas en la empresa donde laboran siempre y cuando no sean forzados a hacerlo.

COMENTARIOS

- Los derechos de los trabajadores son la garantía de un trato justo que todo empleado espera en su estado laboral las cuales se convierten en derechos cuando los tribunales o los patrones las otorgan a los empleados. Muchas veces estos derechos se ven cuando ocurre la llamada invasión patronal al derecho a la intimidad.

- Los gerentes de recursos humanos deben tener mucho cuidado al momento de contratar personal, y una vez contratado deben capacitarlos y asignarles los deberes que tienen en la empresa. Unido a esto va el hecho de que las políticas que una empresa tiene como tal deben ser expuestas a los empleados antes de iniciar su jornada laboral, y recalcarles las consecuencias mayores y menores que puede tener al cometer una infracción contra estas.

- Es común que un empleado vea su empleo como un derecho el cual le pertenece, pero es importante que estos sepan que la permanencia en el empleo no es un derecho adquirido, sino un derecho que se gana con esfuerzo y dedicación, no existe una protección o una ley que diga que no pueden ser despedidos si comenten alguna infracción y mucho menos sabiendo que hay políticas dentro de la empresa que se deben cumplir a su cabalidad. Bien dicen que “En guerra avisada no muere soldado”. No obstante, la administración debe actuar de manera justa y equitativa con todos los empleados ya que estos tienen derecho a esperar practicas sanas de empleo y recibir un trato digno de cualquier ser humano.