Valoracion de empresa

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Objetivos específicos:

- Instalación profesional con Ingenieros en seguridad y técnicos especialistas.

- Video control e instalaciones de sistemas video-vigilancia.

- Estudio, implementación e integración de sistemas de seguridad.

- Soluciones de video IP, domótica.

- Cables de comunicación, audio y video.

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POLITICAS Y REGLAMENTOS

COMPAÑÍA ARAGOG SP CIA. LTDA.

Compañía ARAGOG SP CIA LTDA., es una compañía cuyo objeto social consiste en la realización de actividades complementarias en : Vigilancia-seguridad privada ,prestación de servicios de prevención del delito, vigilancia y seguridad, prestación de servicios de prevención del delito, vigilancia y seguridad a favor de personas naturales y jurídicas, instalaciones y bienes; depósitos custodia y transporte de valores; investigación; seguridad en medios de transporte privado de personas naturales y jurídicas y bienes; instalación , mantenimiento y reparación de aparatos , dispositivos y sistemas de seguridad; y el uso y monitoreo de centrales para recepción, v verificación y transmisión de señales de alarma. En consecuencia, a más de las actividades señaladas en su objeto social, la compañía solo podrá realizar las actividades que sea conexas y relacionadas al mismo.

El presente reglamento interno es el que rige las relaciones entre la empresa, por intermedio de su representante legal y los empleados y trabajadores que laboran bajo su dependencia.

Compañía ARAGOG SP CIA LTDA., expide el siguiente reglamento interno de trabajo para cuyo efecto se denominará ¨La compañía, la empresa o el empleador y a los empleados y guardias en general, se les denominara como ¨ los trabajadores¨.

CAPITULO PRIMERO

Art. 1.- El presente reglamento regula las relaciones internas entre el empleador y los trabajadores.

Art. 2.- Tanto la compañía y sus trabajadores deberán cumplir estrictamente las obligaciones que de manera reciprocase impongan en los contratos que suscriben entre sí siempre y cuando sean acordes a las normas legales pertinentes.

Art. 4.- La compañía y sus trabajadores deberán cumplir estrictamente las obligaciones que de manera recíproca se impongan en los contratos que suscriban entre sí siempre y cuando sean acordes a las normas legales pertinentes.

Art. 5.- La empresa declara que tiene sus oficinas principales en el distrito metropolitano de Quito, cantón Quito, provincia de Pichincha. El presente reglamento rige para todos los trabajadores que laboren en este lugar y los nuevos sitios de trabajo que sea contribuyan según las necesidades de la empresa.

DE LA ADMISION DE PERSONAL.- REQUISITOS.-

Art. 6.- Es de exclusiva competencia de la compañía la selección, admisión y ubicación de los trabajadores, sean personal administrativo de guardianía.

Art. 7.- Antes de iniciar la prestación de servicios y correspondiente contratación, los trabajadores, deberán presentar a la empresa los siguientes documentos:

- Cédula de ciudadanía, original y copia.

- Afiliación al IESS, si la tuviere.

- Certificado de instrucción educativa.

- Record policial y libreta militar para los guardias.

- Dos fotografías tamaño carnet.

- Tres certificados de buena conducta y honradez a satisfacción de la Compañía, quién podrá comprobar su autenticidad. Estos contendrán dirección domiciliaria actual y teléfono del otorgante.

- Certificado de trabajo del último empleador, con su dirección y teléfono actualizados

- Dirección domiciliaria y teléfono, estado civil, número de hijos, sus nombres y el de su cónyuge o conviviente.

- En caso de profesionales libres o de estudiantes técnicos se exigirán los correspondientes títulos que así lo acrediten.

- Cualquier otro documento que la Compañía solicite verificar la autenticidad de sus declaraciones, siempre que no atente contra la privacidad del Trabajador.

Art. 8.- La Compañía podrá elaborar un formulario de admisión o aplicación para el trabajo, para ser llenado por el aspirante a cualquier posición en la Empresa.

Art. 9.- Para la admisión del personal se tendrá en cuenta estudios, referencias y antecedentes, condiciones físicas así como los resultados de las siguientes pruebas:

- Entrevistas.

- Campo psicológico.

- Destreza en el manejo de armas.

Art. 10.- Cualquier cambio de dirección domiciliaria del Trabajador que ocurra durante la prestación de sus servicios, deberá ser comunicada a la Empresa, en el término de 48 horas subsiguientes al hecho.

CAPITULO SEGUNDO.- DE LA CONTRATACION

Art. 11.- Cumplidos los requisitos anteriores, la compañía podrá por escrito celebrar el contrato de trabajo respectivo, sujetándose a las normas del Código del Trabajo.

Art. 12.- La Compañía podrá celebrar los contratos permitidos por el Código del Trabajo, cuando lo estime conveniente y necesario a sus actividades.

Art. 13.- La Compañía Enviará al IESS, dentro de los quince días de ingreso de cada trabajador, el aviso de entrada correspondiente. Su contrato será suscrito e inscrito ante las autoridades de trabajo respectivas.

CAPITULO TERCERO.- INDICES MINIMOS DE EFICIENCIA

Art. 14.- Los trabajadores deberán cumplir estrictamente con la eficiencia que la Empresa fije para el servicio de seguridad privada, según la función que el trabajador desempeñe y según su experiencia. La Compañía podrá solicitar el visto bueno del trabajador que demuestre ineptitud manifiesta respecto de la labor para la cual se comprometió.

CAPITULO CUARTO.- DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

Art. 15.- Todos los trabajadores de la Compañía deberán laborar