ÉTICA Y RESPONSABILIDAD EN LAS EMPRESAS
Enviado por Antonio • 23 de Septiembre de 2018 • 698 Palabras (3 Páginas) • 352 Visitas
...
- La tarea principal de las empresas es optimizar las utilidades al enfocarse estrictamente en las actividades económicas.
- Al final, la sociedad paga la participación social de los negocios con precios más altos
- La participación social puede crear una situación de balanza de pagos debilitada.
- Las empresas tienen ya suficiente poder, por lo que su participación social adicional aumentaría más su poder e influencia.
- los empresarios y personas de negocios carecen de las habilidades sociales para tratar los problemas de la sociedad.
- Existe una falta de responsabilidad de las empresas con la sociedad.
- Al no haber un pleno apoyo en la participación de acciones sociales, los desacuerdos con diferentes puntos de vista ocasionaran fricciones.
LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN
La ética aquello en lo que reconocemos el bien del mal y su comportamiento con las personas.
Teoría ética
La teoría utilitaria: aduce que se debe evaluar planes y acciones por sus consecuencias.
La teoría basada en los derechos: sostiene que todas personas tienen derechos básicos.
La teoría de la justicia: exige que los tomadores de decisiones se guíen por la justicia y equidad así como la imparcialidad.
Institucionalización de la ética
- Establecer una política de compañía o código de ética apropiados
- Establecer un comité de ética formalmente designados
- Al enseñar la ética en programas de desarrollo administrativo
Código de ética y su instrumento en un comité
Un código de ética son aquellas normas que regulan el comportamiento de las personas dentro de una organización, también es aquel que guía a las personas el comportamiento a la hora de tomar una decisión esta puede ser buena o mala para la organización.
La confianza como base de una administración del cambio
La confianza es el punto fundamental dentro de una organización ya que con ello que puede tener una buena comunicación y colaboración de parte de los miembros de la organización también la confianza hace relación a lealtad y al cumplimiento de promesa. Estos es lo que nos dirige al cambio ya que al poder tener una buena comunicación y lealtad se puede realizar trabajos eficaces y con éxito en los mismos.
...