Diseño y gestión de las politicas de retribución y compensación

Trabajo

Diseño y Gestión de las Políticas de

Retribución y Compensación

Se pide:

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

2. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?

3. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.

4. Calcule el abanico salarial del grupo de operarios tomando en cuenta la información de las tablas salariales.

Desarrollo:

Punto 1

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

Dentro de los Artículos que hacen referencia a contenido económico hay un total de 18 Artículos, dentro de los cuales están los siguientes: (Artículos 4,7,11,13,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,27,28,28 bis y 29). Además de las Disposiciones Adicionales I,  Y II.

Mientras que los Artículos que hacen referencia de otro elementos para la motivación y retención de del talento son un total de 17 Artículos, dentro de los cuales están los mencionados a continuación: Artículo 5, 8,9,10,12,14,20,21,35,37,40,42,44,45,46,49, y 51. Adicional a estos, también se encuentran las Disposiciones Adicionales III, IV, V, Y VI.

Punto 2

2. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?

De acuerdo a lo establecido en el convenio de la empresa los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa se encuentran, el aspecto económico y competitivo (Beneficios Sociales), definido en artículos claves y específicos a favor del beneficio económico y social de los empleados como de la empresa, permitiendo la competitividad de la compañía. La compañía presenta un modelo de salario y compensaciones económicas eficientes.

El aspecto de seguridad, salud laboral y ambiental, para proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable que les permita ejecutar su trabajo de manera eficaz y confiable, con la certeza de que la empresa quiere salvaguardar su integridad física y emocional.

También otro aspecto importante de la política retributiva de la empresa Zardoya Otis S.A. es el aspecto de la equidad e igualdad que presenta el convenio a favor de los empleados, representantes y todo colectivo, perteneciente a la compañía.

El aspecto de la flexibilidad y transparencia de la política retributiva de Zardoya Otis S.A representa un grado alto de importancia en el convenio, ya que es establecido de manera precisa en varios de sus artículos, que toda decisión tomada en la empresa debe ser consensuada con los diferentes organismos representativos de la compañía, para garantizar la toma de la mejor decisión.

Punto 3

3. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.

Según lo establecido en el convenio estudiado de la empresa Zardoya Otis S.A. valoro de manera positiva la situación de la policita retributiva de la compañía, ya que el  convenio cumple con las mayores cualidades o aspectos necesarios para una policía retributiva eficaz. En el convenio  de esta empresa se encuentran definidos de manera clara, explicativa y concreta, los beneficios económicos, sociales, de seguridad y salud ocupacional, así como también da importancia a la formación profesional de los empleados, además de plasmar las disposiciones adicionales en favor de la motivación y retención de esos colaboradores, razones por las que considero que, la política retributiva de esta compañía tiene gran eficacia y permitirá la permanencia y retención del personal, gracias a la estrategia retributiva consagrada para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos como empresa. Por ello, la situación de la política retributiva de Zardoya Otis S.A es en general muy buena.