CARTILLA FORMATIVA

GUÍA No. 3

Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o moral de carácter organizacional identificado (resultado del ejercicio realizado en la Guía 1)

Descripción del problema

Actores

Causas y consecuencias

Es una empresa dedicada a proteger, velar y custodiar el medio ambiente P y C, donde el área de Archivo se presentaba con frecuencia situaciones en las que los derechos individuales y el interés de la empresa se observaba un conflicto y era crucial encontrar un balance ético; la problemática era el abuso de confianza y falsificación de documentos legales en la empresa, para así obtener beneficios económicos en dichos procesos intervenidos por el personal administrativo y otro ejemplo se presentaba con la privacidad de los tramites en curso; además siempre se ponían en dilema los valores fundamentales de la empresa y los resultados por el trabajo realizado.

• Director administrativo

• Secretaria general

• Control interno

• Subdirector de gestión administrativo y ambiental

• Jefe de archivo

Causas

1. Perdida de transparencia en los tramites
2. Baja lealtad en el actuar
3. Cambio del ambiente laboral

Consecuencias

1. Desatención de los usuarios y preferencias.

1. Desisten de aplicar los valores de la empresa.

1. Conductas discriminatorias en trabajo.

Referentes teóricos o conceptuales

Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de los autores consultados en el curso, que fundamenten el papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) de las
teorías éticas desarrolladas).

Expongan mínimo tres (3) argumentos que expliquen, a partir de los referentes teóricos elegidos, qué principios éticos
son cuestionados
en el ámbito organizacional analizado por ustedes y por qué.

Según la ética de Aristóteles:

• La felicidad es unir sabiamente la virtud y el bien.

• Una virtud moral siempre es el punto medio entre dos extremos menos deseables.

• El bien y lo bueno para el hombre, se ve por el comportamiento del hombre.

Según la ética de Adela Cortina:

La ética es un tipo desaber que orienta la acción.

• La ética de las empresas son normas y principios éticos que se utilizan para resolver los diversos problemas morales o éticos dentro del contexto empresarial.
• La Responsabilidad Social Empresarial con el que cuentan muchas compañías hoy en día que no solo se quedan con los negocios sino tener una responsabilidad ante la sociedad.

1. En cuanto a la felicidad que es la actividad conforme a la virtud, uno de los principios éticos presentados por Aristóteles, nos refiere que el cultivo de las emociones da lugar a un buen carácter en la persona, en el ámbito empresarial la búsqueda del bien común permitirá la toma de decisiones acertadas que ayuden en el ejercicio de cada uno de los empleados.

1. El bien y el mal se ve reflejado en el comportamiento del ser humano en teoria de Aristóteles se refiere a el comportamiento moral que desempeña una función fundamental en los hábitos, mediante la repetición de los actos, en los que si son hábitos malos se denominan vicios mientras que los hábitos buenos son virtudes.

1. Otro principio ético es la responsabilidad social empresarial para saber dar, recibir y cooperar en diferentes situaciones, buscando potencializar la inteligencia, es decir buscar el bien en todo lo que hagamos para devolver con actos que beneficien las funciones de la empresa.

Propuesta de solución (resultado del ejercicio realizado en la Guía 2)

Definición de la propuesta

Acciones para el desarrollo de la propuesta

Efectos esperados

La propuesta de solución de la problemática de ética, se trata de estrategia para la construcción de un plan anticorrupción y atención al usuario que va dirigido a los empleados e implementar política de modo que se respeten los valores fundamentales de la entidad aun cuando en ciertas circunstancias esto pueda ser beneficioso para las necesidades económicas, mantener políticas basadas en principios éticos que hagan la entidad respetable.

 Aristóteles afirma “Es la disposición por la que hacemos cosas con el apoyo de una regla” (s.f) estas palabras de Aristóteles nos ayudan a recordar que la reglas, los parámetros, las políticas, son los que hacen que el trabajo sea ameno, como recomendó Savater   La realidad humana actúa para preservar su ser (ser mejor) es posible buscar la excelencia de sus actos, a esta capacidad se le denomina vida ética o vida de calidad.

• Establecer canales de comunicación donde los empleados puedan notificar cualquier tipo de abuso de poder o comportamientos éticos inadecuados.

• Implementar charlas formativas que incluyan capacitaciones de en los comportamientos inapropiados de los empleados.

• Realizar evaluaciones de desempeño entre las diferentes oficinas y usuarios donde se mida el comportamiento del personal en el abuso de poder.  

En el planteamiento de las acciones  que se deben tener en cuenta una persona de la empresa que trabaje en talento humano y control interno dicte las charlas  o capacitaciones que ayudara a controlar la manera en la que se trabaja y aunque sea importante satisfacer las necesidades económicas de la empresa, también permitirá que se efectué de manera honrada sin que se violen los valores fundamentales de la entidad y se pueda corregir las faltas que se presentaban.

CONCLUSIÓN

Desde la perspectiva de
la teoría de Adela Cortina
y teniendo en cuenta su perfil profesional, presenten tres  (3) argumentos que evidencien la pertinencia
de su cartilla
en el campo empresarial.

Respecto a la teoría de ética:

1. En referencia a las personas, la ética nos ayuda a orientarnos para tener un carácter que nos haga felices esto importa en cada uno de los individuos porque por ello las organizaciones obtienen cierto tipo de metas que se proponen; teniendo en cuenta nuestro perfil profesional es muy importante la felicidad, que debemos de trasmitirles a los niños y así reconocer las emociones que nos reflejan por su comportamiento esto nos ayuda a formar y fortalecer la personalidad, en la toma de decisiones importantes en su vida.
2. Estos argumentos son de gran ayuda para las empresas por que es un fin social que se crea para proporcionar a la sociedad de bienes que los ayuden a la vida y la convivencia; podemos tener en cuenta en el ámbito del saber practico desde las dimensiones del ser humano y así potencializarlas.
3. Poner en práctica los principios éticos que se utilizan para resolver los diferentes problemas dentro de las empresas y así contra restar el abuso de poder que a veces se convierte en un problema habitual.

¿Cómo evalúan las dimensiones del trabajo en equipo utilizadas durante la elaboración del portafolio?, ¿de qué forma esto facilitó la elaboración
de la cartilla?

La forma que nos facilitó para la elaboración de esta cartilla fue la elaboración de las guías o trabajos realizados anteriormente porque teníamos los objetivos claros y desarrollados; por este motivo las evaluaciones de las dimensiones del trabajo en equipo fue satisfactorias por que cada una tenia en cuenta la ética de Aristóteles, Adela Cortina y Fernando Savater argumentos que contribuyeron en el tema de ética y así analizar un problema en el ambiente empresarial, fortaleciendo, reflexionando y analizando el propósito de la elaboración de la cartilla formativa.