Trabajo de Etica profesional

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DIRECCIÓN DE FORMACIÓN E IDENTIDAD      

TRABAJO FINAL DE TÉRMINO VIRTUAL

ÉTICA PROFESIONAL

Instrucciones Generales:

Instrucciones:

La siguiente evaluación es de carácter individual. Evaluará las habilidades trabajadas en clases relacionadas con el análisis ético de situaciones concretas.

La ponderación de la siguiente evaluación es de un 50% de la calificación final del curso.

Recomendaciones:

• Lea cuidadosamente cada una de las preguntas que a continuación se presentan.
• Entregue la actividad dentro de los plazos de entrega en los espacios dispuestos para dicho fin.
• Este trabajo se puede entregar de forma presencial o por la sección de “TAREA” del aula virtual.
• Evite utilizar las respuestas de sus compañeros. Cualquier instrumento donde se evidencie copia o plagio será sometido a las disposiciones del reglamento institucional.
• Ante cualquier duda sobre la actividad, puede contactarse con su docente a través de los “Mensajes del aula virtual”; el “Foro de Consultas” dispuesto para dicho fin, o por correo electrónico.
• Utilice letras legibles, tanto si lo realiza de forma digital como física. Se recomienda un tamaño mínimo de 10 y máximo de 12.
• Revise la rúbrica de evaluación en las últimas páginas de la evaluación para conocer los criterios que serán evaluados.

Ítem I. Análisis de caso ético (21 puntos total)

De acuerdo al siguiente caso, responda con la información solicitada en los espacios asignados.

Juan trabaja como Ingeniero en Logística en una empresa de artículos deportivos, ubicada en el sector norte de la capital. Básicamente, se encarga de monitorear todo el proceso de almacenaje y traslado de artículos deportivos hacia los diferentes puntos de venta, ubicados mayoritariamente en el sector centro de Santiago. Y también está encargado de realizar los informes finales de todo el proceso. Entre los trabajadores de su equipo se encuentra Manuel, quien es el jefe de una empresa de transportes, y hasta ese momento, su mano derecha y hombre de confianza.

En una oportunidad, Juan descubre a Manuel hablando junto a su equipo de choferes, respecto a lo fácil que es burlar todos los protocolos de seguridad, ya que confesaron que cada uno –al menos– se ha llevado a su casa algún implemento deportivo (zapatillas, buzos, etc.), sin que su jefatura se diera cuenta de la situación, y que esto ya era una práctica habitual en el equipo de trabajadores, por más de un año.

Al día siguiente, Juan llama a Manuel a su oficina y le exige la renuncia inmediata de él y todo su equipo de trabajo por aquella conversación. Manuel, sorprendido, le suplica que no lo deje sin su fuente laboral, ya que justamente va a ser papá dentro de poco, y sería muy grave si queda en este preciso momento sin trabajo. Pero además, Manuel le ofrece el 50% de estos “negocios” realizados entre él y su grupo de choferes, y le dice que está todo tan bien articulado entre él y su equipo, que no los descubrirán. Agrega, además, que ellos comenzaron con estas actividades “ilícitas” hace más de un año, y que tienen la habilidad de adulterar todos los controles para que no detecten la falta de los productos, y que con la incorporación de Juan al “equipo”, todo sería muchísimo más fácil para ellos, así es que lo invita a sumarse a este equipo “de trabajo”. Después de pensarlo un par de días, Juan se incorpora a este “equipo”, quedándose con el 50% de las ganancias por las mercancías robadas, y ayudando a los choferes a que esta situación no fuese descubierta, a través de la adulteración de los informes finales y del encubrimiento de esta situación (a través de mentiras) ante su jefatura directa.

Sin embargo, a los seis meses, la empresa decide contratar un servicio de auditoría externo, por lo cual todo este montaje entre Juan y Manuel es finalmente descubierto, por lo que todos los involucrados son despedidos de la empresa, sin derecho a indemnización. A partir de ese entonces, la empresa decide colocar estándares mucho más rígidos para evitar en el futuro situaciones de robo como esta.

1. Identificar el problema ético principal (7 puntos)

Identificar y describir en general el problema ético principal.

Quiero partir describiendo que es tener un perfil ético, tal como describe la guía adjunta:

 Perfil ético: Es el conjunto de valores y actitudes de carácter ético que se exige a una persona en razón del ejercicio de una profesión determinada. Constituye el modelo de conducta deseable en un buen profesional.

Y tener ética profesional es, Aplicado al ámbito laboral, el conjunto de normas, valores y actitudes que regulan el correcto ejercicio de una actividad laboral, desde una perspectiva moral, es decir basada en un concepto del Bien y del Mal, donde actuar éticamente implica buscar el Bien (entendido como el Bien Común).