LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN

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que interactúan unas con otras sobre una base regular. Los miembros de un grupo esperan ciertas formas de conducta reciproca que no se demandan a los que pertenecen a él.

Las personas forman grupos por diferentes motivos, tales como la satisfacción de las necesidades, de seguridad, de tipo social, de estima, de cercanía y atracción las metas de los grupos y la economía.

2.1. Características generales de los grupos.

Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por los miembros y enfrentan desde una etapa de iniciación o integración hasta que el grupo termina, también atravesando una etapa donde el grupo está en etapa de definición de reglas, políticas, así como normas y sanciones

- La Estructura: a medida que pasa el tiempo en el grupo se desarrolla algún tipo de estructura; se distinguen en base a factores como la experiencia, agresividad el poder y el estatus

- La Jerarquía: de status que se asigna a una posición particular, es consecuencia de ciertas características que distinguen una posición de la otra.

- Los Roles: cada una de las personas tienen un papel que desempeñan.

- Las Normas: son estándares generalmente aceptados del comportamiento del grupo y del individuo que se desarrollan a raíz de la interacción de los integrantes con el paso del tiempo.

- El Liderazgo: el líder ejerce cierta influencia sobre sus integrantes y en el grupo formal el líder ejerce poder legítimamente sancionado.

- La Cohesión: es una fuerza que mantiene unidos a los miembros del grupo, la cual es mayor.

- El conflicto: intergrupal: los grupos pueden tener conflictos con otros grupos de la organización por diversas razones cuyas consecuencias puedes ser buenas o negativas.

2.2 Las organizaciones sociales.

La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar determinados propósitos. Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las funciones propias. La organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo que se denomina Patrón Sinérgico. Los contratos entre las partes de la organización son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado de la división del trabajo. En la medida en que una organización tiene más diversidad de tipos de contratos y más transacciones, su complejidad será mayor. La gestión de servicios sanitarios se realiza al interior de organizaciones de gran complejidad. Estas organizaciones son sistemas abiertos que tienden a la variabilidad y en ellas se introducen elementos de gestión para mantenerlas bajo control. En este artículo se mencionan la función y las características de la organización social aplicada a las organizaciones de salud.

2.3 Las instituciones sociales

Las instituciones sociales son un sistema de convenciones sociales duraderas y organizadas, dirigidas por una estructura reconocible dentro de la sociedad. Ellas deben ser conocidas y reconocidas en la misma estructura. Las distintas instituciones en la sociedad (entre otras, las familias, las escuelas, el Estado, las iglesias y los medios de comunicación social) cumplen una función socializadora y, más específicamente, moralizadora. Cumplen la función de inculcar distintos valores en las personas, particularmente las más jóvenes.

La Familia: Es la base de la sociedad y su primera piedra.

El mercado: Es una forma de organización que permite determinar los precios y las cantidades de equilibrio.

La Iglesia: Su aporte es la reglamentación ética de los individuos y la construcción de, una filosofía trascendental que permita a las sociedades entender el sentido de la existencia, el orden y jerarquización y las tradiciones o convenciones.

La Escuela: Este sistema está orientado a la formación, transmisión y comunicación del conocimiento, de las habilidades y valores.

Poder Judicial: El poder judicial da la garantía y marcos normativos donde el individuo se puede recrear en su vida cotidiana.

El Sindicato: Es el gestor y protector de los trabajadores. Básicamente es un administrador de la fuerza laboral.

3. La empresa y su dinámica en el contexto económico

Señala los elementos de la estructura económica

Para que la estructura económica pueda ser analizada tiene que tener en cuenta, se tienen que tener en cuenta 5 dimensiones:

Material: Todas las variables de la estructura económica de un país o región tienen que ser medibles o contabilízales.

Espacial: Todas las variables tienen que estar referidas a un mismo espacio.

Temporal: Todas las variables deben estar referidas a un mismo período de tiempo.

Tecnológica: Para que la estructura económica sea estudiadle y las conclusiones resulten válidas, debe posibilitar la representación de economías en las que teniendo diferentes niveles de inputs, se tengan distintos niveles de outputs.

Social: Prácticamente no se utiliza. Hace referencia a la dificultad de movilidad vertical en algunas economías de determinados países.

Explique los factores de la producción y su problemática en el México actual

Factores Productivos:

Factor Trabajo: La mano de obra de un sector económico podemos clasificarla