Reseña de “El Imaginario Managerial: el Discurso de la Fluidez en la Sociedad Económica”.

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Ante la crisis del mercado y la resistencia social, se abría la transición a la nueva producción flexible adaptada a los cambios del mercado experimentando la introducción de filosofías de producción japonés con enfoque en la calidad, el mercado, el cliente para adaptar el sistema productivo a las nuevas exigencias del mercado de productos.

Por tanto la gestión directiva de esta época está marcada por el concepto de cambio para la adaptación a la economía mundial integrada donde tiene gran fuerza la flexibilidad de la fuerza de trabajo aplicando técnicas de participación para motivarlo y lograr su cooperación.

Para la sociedad económica de la época la cadena de valor dejo de ser la producción y pasa a tener un enfoque en las posibilidades financieras y su imagen de servicio al cliente por lo cual su estrategia empresarial respondía a lógicas comerciales donde el hombre jugaba un papel fundamental por su interacción con el cliente.

EL CAPITALISMO LÍQUIDO

En los años 80 el capitalismo sufrió una restauración caracterizada por la flexibilidad y la interconexión entre las empresas con predominio del factor capital sobre el factor trabajo; la respuesta de las empresas a la crisis de la rentabilidad fue encontrar nuevos mercados capaces de absorber la productividad en aumento vinculándose a una red global y utilizando e el movimiento de capital y la comunicación.

A partir de la época La gestión administrativa se adapta a la modernidad liquida orientándose por una sociedad de red donde se navega en una constante transformación donde se supone una fuerza creativa constante porque ya nada es estable, cualquier cosa que se haga no es suficiente.

A finales de los ochenta se hace presente el discurso de las nuevas tecnologías (la aplicación de la electrónica y la informática, maquinaria automatizada, multifuncional y eficiente energéticamente.) al que nada ni nadie puede escapar; la información ocupa un lugar preponderante en la retórica gerencial en la era del internet. A raíz de la innovación y la revolución tecnológica de la época surge la nueva responsabilidad de la sociedad de la información, recompensar al individuo.

El trabajo tradicional sufre una transformación, comienza la sociedad red marcada por la descentralización del trabajo, la tercerización y la subcontratación siendo coordinadas con el uso de las tecnologías de información.

El management se ve sustancialmente alterado, debiendo responder a un pensamiento global anticipador, compartiendo la visión con su equipo y la necesidad de adaptabilidad (coaching) para fomentar responsabilidad y competitividad.

La legitimidad en las organizaciones no se sustenta en la autoridad si no en los clientes; la delegación de responsabilidad al trabajador implica compromiso, motivación, autodisciplina e iniciativa pasan a ser los elementos de control.