ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DEL EMPLEO DE LAS MUJERES EN ESPAÑA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX
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2.2 REGLAMENTACIÓN LABORAL
La primera legislación liberal para promover la libertad de oficios, se inició con las leyes de agosto de 1811 y la de 8 de febrero de 1813 que afirmaban el derecho de todo español a ejercer cualquier oficio o industria, sin necesidad de examen, título o incorporación a los gremios.
[1]Las primeras regulaciones de las condiciones de trabajo afectaron a mujeres y niños, sector minoritario en la actividad industrial, porque se consideraba un colectivo más vulnerable y necesitado de protección. Estas normas que regulaban las condiciones laborales de las mujeres, solo eran aplicables a las mujeres de la industria, quedando excluidas las mujeres que trabajaban en el campo y en el sector servicios, por lo que más allá de mejorar las condiciones de las trabajadoras, sirvieron para avalar la segregación sexual y poder justificar las diferencias en las remuneraciones y en el status, siempre inferiores en las mujeres (Capel 1986).
2.3 TASAS DE ACTIVIDAD
Tabla 1: Población activa española 1877-1900
AÑO
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
1877
70,1
17,2
43,0
1887
64,8
15,8
39,8
1900
66,9
14,2
40,0
Fuente: Estadísticas del siglo XIX y XX
Tabla 2: Población activa femenina 1887 (totales por edades)
ACTIVIDADES
TOTAL
12-20 AÑOS
21-40 AÑOS
41-60 AÑOS
MÁS 60 AÑOS
Industria
45.754
13.613
20.087
9.242
2.812
Artes y oficios
148.825
41.794
64.290
33.665
9.076
Servicios personales y domésticos
322.871
119.494
130.993
51.741
17.363
Transportes
876
121
372
316
32
Agricultura
821.351
148.534
283.210
257.698
131.909
Fuente: Censo de Población de 1887
Tabla 3: Población activa femenina 1887 (porcentajes)
ACTIVIDADES
TOTAL
12-20 AÑOS
21-40 AÑOS
41-60 AÑOS
MÁS 60 AÑOS
Industria
45.754
29,75%
43,90%
20,20%
6,15%
Artes y oficios
148.825
28,08%
43,20%
22,62%
6,10%
Servicios personales y domésticos
322.871
37,01%
40,57%
16,03%
5,38%
Transportes
876
13,81%
42,47%
36,07%
3,65%
Agricultura
821.351
18,08%
34,48%
31,37%
16,06%
2.4 SALARIOS
Los salarios oscilaban según el trabajo fuera agrícola o industrial, la duración de la jornada, la cualificación de cada oficio, el sexo y edad de los trabajadores.[2]
Es un hecho reconocido que la propia definición de cualificación está afectada por construcciones ideológicas y sociales, derivadas del poder de negociación de cada grupo, y que el género interviene en la delimitación de lo que es cualificación y formación, y lo que no. (Sarasúa y Gálvez)
[3]Es de destacar la presencia a partir de la segunda mitad del siglo XIX de acuerdos entre sindicatos y patronal para la determinación del “salario familiar”, y las consecuencias que ello tuvo en la determinación de
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