ANÁLISIS LIDERAZGO – MOTIVACIÓN LABORAL EN RELACIÓN CON LA TRAMA DE FÁBRICA DE LOCURAS

...

Hunt Stevenson. Se logra identificar a este líder en primera instancia porque es quien de alguna manera logra que los empresarios japoneses decidan reabrir su planta que fabrica autos en estados unidos, con ciertas condiciones y porque es quien lleva la responsabilidad, además de tener una alta influencia sobre las personas y ser elocuente para con ellos, él es originario de Estados Unidos, y conoce bien a los operadores que trabajan allí. El adopta más un liderazgo tipo carismático.

Oishi Kazihiro. Él es origen japonés y es el gerente de la planta que decidió abrir nuevamente dada la propuesta de Stevenson, se logra identificar a el como líder en primera instancia porque es el quien lleva la batuta de toda la plata y quien toma las decisiones, aunque es muy diferente del otro líder posee muchas cualidades que lo hacen ser líder, sin embargo su cultura le dictamina lo cosas contrarias y se encuentra en un conflicto y adopta más un liderazgo racional burocrático.

Factores que se desarrollan en la trama por parte de los líderes

Ambos líderes que ya se identificaron desarrollan actividades que corresponden a sus puestos y a su obligación como líderes, sin embargo uno más que otro; conducen, guían, motivan y persuaden.

Todas estas acciones son más evidentes en Stevenson que, al tener una relación más directa con los colaboradores, tiene por tanto oportunidad de conversar más frecuentemente y entender sus necesidades, y así poder conducir, es decir sabe las metas que se quieren lograr y también sabe como hacerlo, además, guía a los operadores dando ellos la confianza necesaria de que pueden lograr una producción objetivo, y por si esto fuera poco, sabe motivar y persuadir, y esto se ve en primera instancia cuando por los problemas que surgen del descontento de los bajos salarios él logra convencerlos de seguir trabajando y que el salario se les aumentará en un determinado momento. Y no solo en esas circunstancias, sino que también en momentos donde los trabajadores tienen algún problema familiar y el decide motivarlos para seguir adelante. Por el contrario está el otro líder, Kazihiro, quien tiene menos contacto con los operadores pero que en determinados mementos si establece relaciones directas con ellos, que si bien por las mismas circunstancias no desarrolla claramente la motivación y la persuasión en determinados pasajes lo hace a través del aumentar el salario si se produce más autos. Sin embargo si desarrolla más actividades de conducción y guía, porque tiene en control total y guía a sus subordinados, en este caso también a Stevenson respecto al desarrollo de las metas y objetivos planteados.

Estilos de liderazgo que adopta cada líder

Como se mencionó al principio, ambos personajes son líderes aunque con estilos diferentes o casi podría decirse que contrarios por cuestiones también de cultura (que ya se explicaran más adelante), y de personalidad.

Es claro que Stevenson adopta carismático, sin embargo en determinados momentos adopta una forma de ser democrática en relación al momento de reaccionar, al afrontar ciertos problemas; cuando se enfrenta a la situación en que necesita resolver los conflictos que existen entre los trabajadores y sus jefes adopta una postura de escuchar y dar respuesta a sus colaboradores con sus diferentes peticiones y quejas para llegar a una solución sin que él pierda jamás el control. Además con ello ayuda automáticamente a la motivación y establece un compromiso por parte de los operadores para con la organización.

Por el contrario, Kazihiro posee un estilo democrático; es gerente de la planta en cuestión, por tanto uno de los líderes que ya se mencionaron, si bien es una persona con una marcada cultura japonesa, si afronta sus responsabilidades y las problemáticas que surgen tomando el parecer de los colaboradores, es decir, hasta cierto punto ajusta sus decisiones y operaciones de acuerdo con sus subordinados directos (provenientes también de Japón, excepto Stevenson) y los operadores de la fábrica, los deseos y necesidades de estos, llegando a ello a través de negociaciones.

Estilo de liderazgo de cada líder en base a sus cualidades

En base a las cualidades propias de cada líder, se destacan los siguientes estilos de liderazgo de cada uno:

Stevenson es atractivo, admirado y querido por no solo lo trabajadores de la planta sino por muchas personas de la ciudad en donde se encuentra situada, además es simpático ante los demás y por tanto induce a la gente, se trata del liderazgo carismático. Aunque llega a un punto que se excede de ello, poniendo en primera instancia sus intereses al querer lograr ser reconocido, logrando objetivos muy complicados a través de la mentira. Inclusive se puede decir que adopta una forma de ser persuasiva, ya que logra convencer a las personas a través de su capacidad verbal y comunicación, y hasta el estilo emocional, ya que capta hasta cierto punto las emociones de las demás personas para poder entenderlas y por tanto tener simpatía.

Aquí sucede todo lo contrario en Kazihiro, él no posee las cualidades a nivel de Stevenson que lo hagan adoptar cierto estilo, si las posee pero en una magnitud mínima y se podría identificar más con el hecho de que adopta una postura emocional, justo con el cual se encuentra en una problemática propia.

Combinación de estilos de liderazgo que adoptan los líderes

Muchas veces en las organizaciones no existen los líderes con un estilo de liderazgo definido, es porque muchos actúan dadas las circunstancias, y dada las personas con las que se trabaja. En l trama de la película estos dos líderes adoptan en determinados momentos estilos de liderazgo combinados dadas las condiciones de trabajo y las cualidades de cada uno; el líder japonés si bien adopta un estilo autoritario, en determinados momentos adopta un estilo carismático, porque busca apoyar a la gente, a los operadores porque siente la necesidad de hacerlo, tiene simpatía y reconocimiento de la gente.

En tanto que el líder norteamericano en un momento crucial dentro de la trama adopta un estilo autoritario, ya que en un consenso para el logro de una producción de autos más alta, hace al final lo que él desea por su beneficio propio.

Rasgos o tendencias de dirección que adoptan los líderes

Es innegable que dado que son líderes poseen ciertos rasgos marcados de dirección para con su grupo de trabajadores.

Stevenson posee