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Administracion Personas

Enviado por   •  2 de Julio de 2017  •  Informes  •  565 Palabras (3 Páginas)  •  120 Visitas

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Administracion Personas

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Tarea Preparatoria N°1

Programa Advance

Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros.

Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría).

1. Teoría de Campo: La teoría de campo, explica por qué un mismo objeto, situación o persona pueden ser percibidos o interpretados de manera diferente por cada individuo.

Ventajas:

– Identifica un campo sicológico personal que está influenciado por un campo de fuerzas provenientes del ambiente.

– Identifica valores positivos y negativos del ambiente sicológico donde se inserta la persona

Desventajas:

– Considera sólo dos factores fundamentales para explicar la conducta humana.

– Es un análisis muy puntual hacia cada individuo, lo que hace muy difícil de aplicar en grupos grandes, no permite generalizar.

1. Teoría de la disonancia cognitiva: Plantea que cada persona trata de mantenerse en un estado de consonancia o coherencia consigo misma.

Ventajas:

– Se puede emplear en grupos de personas, ya que trabaja con la coherencia entre lo que se piensa y lo que se hace.

– Analiza los conflictos internos de las personas, más que los externos.

Desventajas:

– Es un análisis un poco limitado, ya que sólo considera las relaciones disonantes del individuo.

– Se apoya en percepciones personales y subjetivas, no en hechos concretos u objetivos.

1. El modelo situacional de motivación: Plantea que la motivación es un factor de la conducta humana que impulsa a la persona a una determinada tendencia o comportamiento, y que puede ser activada por incentivos tanto internos como externos.

Ventajas:

– Estudia cómo generar estímulos en las personas para motivarlas.

– Puede ser utilizado en grandes grupos de personas.

– Es capaz de identificar

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