COMPARACION DE TEORIAS-MASLOW Y ERICKSON

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“Trabajando con monos, Maslow descubrió - muy al principio en su carrera- que ciertas necesidades prevalecen sobre otras. Por ejemplo, si alguien está hambriento o sediento tenderá a calmar la sed antes que comer. Alguien puede pasarse sin comer unos cuantos días, pero solo podrá estar un par de días sin agua. La sed es una necesidad “más fuerte” que el hambre. De la misma forma, si alguien está muy sediento, pero lo han sometido a condiciones que no le permiten respirar, privilegiará la necesidad de respirar. Maslow recogió esta idea y creó su ahora famosa jerarquía de necesidades. Además de considerar las evidentes agua, aire, comida y sexo, identificó cinco grandes bloques: las necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad y reaseguramiento, la necesidad de amor y pertenencia, necesidad de estima y la necesidad de actualizar el sí mismo (self); en ese orden. (Castellano, 2016)

Un aspecto clave en el modelo de Maslow es la naturaleza jerárquica donde posicionó las necesidades según su importancia. Mientras más bajo en la jerarquía este la necesidad, más fundamentales son y por lo tanto la persona tiende a abandonar las necesidades que están en una jerarquía más alta para prestarle atención a las más fundamentales o las más bajas en la pirámide. Las primeras cuatro necesidades son activadas cuando surge un déficit, solo la necesidad de autorrealización se activa cuando buscamos razones positivas. La Jerarquía de Necesidades comienza con las necesidades fisiológicas más básicas o sea la que necesitamos para mantenernos vivos. Luego que estas se adquieren, obtenemos un sentido de seguridad y luego queremos amor, afecto, autoestima y en fin la necesidad de satisfacer completamente nuestro potencial.

En el nivel más bajo de la Pirámide de Maslow, encontramos como ya se mencionó las necesidades fisiológicas por ejemplo air o respirar, comida, dormir, estimulación, actividades, entre otras. Las personas que se mantiene en este nivel usualmente están enfermas, o en situaciones de emergencias que afecta directamente estas necesidades. El no tener un hogar, ropa o comida hace que la persona se mantenga tratando de satisfacer esas necesidades y por lo tanto no estimulan otras necesidades más arriba en la jerarquía de la pirámide. La seguridad y reaseguramiento les sigue a las necesidades fisiológicas en la jerarquía. En este nivel buscamos sentirnos seguros en nuestro entorno, como lo es el hogar y alejarnos de todo lo que nos pueda hace sentir amenazados. Es muy común que los niños se mantengan en este nivel ya que tienen una necesidad más grande de sentirse seguros.

Luego que se cumple el sentido de seguridad, el próximo nivel es amor y pertenencia. En este nivel, el ser humano busca ser amado, a pesar que el auto amor no ha sido completamente descubierto. En muchas ocasiones en este nivel la necesidad es tan fuerte y comenzamos a escoger relaciones que no son ideales. Continua la jerarquía con la cuarta necesidad, el ego o la autoestima donde el ser humano actúa para cumplir su necesidad de valor. Aquí el ser humano valora opiniones de otro para poder creer en ellos mismos, busca respetar a otros para poder sentirse útil dentro de la sociedad al igual que busca auto valorarse y obtener autoconfianza y libertad. Luego que el ser humano domina todos estos niveles, llega al nivel más alta en la pirámide de Maslow, la necesidad de autorrealización. Este nivel es inusual de alcanzar y es aquí donde la persona necesita tener un propósito, crecimiento personal y realizar su potencial. En este nivel, la persona es completamente funcional, actúa por su propia voluntad y tiene una personalidad saludable. ‘

La Pirámide de Maslow al ser una teoría de motivación humana es aplicada hoy en día en un sin números de escenarios, desde escenarios deportivos hasta laborales y por lo tanto se ha convertido en una de las teorías más populares. Uno de los escenarios más utilizado es en el ambiente laboral o de recursos humanos, utilizado para motivar el empleado y lograr que cada individuo en conjunto sea productivo para el éxito de una empresa. “La teoría de Maslow se utiliza para comprender comportamientos de socios, empleados, clientes y otras personas involucradas en el desarrollo de la empresa. ("La pirámide de Maslow: una herramienta multipropósito", 2016)

En fin, hay un sin número de teorías que podemos mencionar y elaborar cuando hablamos del ser humano, la formación de su personalidad y la formación de sus necesidades. Erick Erickson y Abraham Maslow han desarrollado teorías donde la formación de ser humano va integrado a muchos aspectos sociales. La interacción humana poco a poco va influyendo en muchos aspectos de la identidad de cada persona. Aunque nacemos con una identidad propia, los miedos y las fortalezas se van adquiriendo con tiempo y experiencias que ayudan a que cada persona sienta, aunque sea un rasgo de autorrealización.

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Referencias

Bordignon, N. (2016). El desarrollo psicosocial de Eric Erikson. El diagrama epigenético del adulto. Revista Lasallista De Investigación, Vol 2 ( Num 2), Pag 52. Recuperado de http://repository.lasallista.edu.co/dspace/bitstream/10567/384/1/p50-63_ARTICULO%20ERICK%20ERICKSON.pdf

Castellano, R. (2016). ABRAHAM MASLOW: TEORIA MOTIVACIONAL DE UN PSICOLOGO HUMANISTA (p. 10). Paradise Publishers Inc.

La pirámide de Maslow: una herramienta multipropósito. (2016). Buenos Negocios. Recuperado 9 October 2016, de http://www.buenosnegocios.com/notas/490-la-piramide-maslow-una-herramienta-multiproposito

Regader, B. (2016). La Teoría del Desarrollo Psicosocial de Erikson. Psicologia y Mente. Recuperado 3 October 2016, de https://psicologiaymente.net/desarrollo/teoria-del-desarrollo-psicosocial-erikson