Teorias maslow

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Dentro del estudio del comportamiento individual se encuentra el aprendizaje, el cual forma parte esencial de la detección y pronóstico de conductas para la mejor comprensión de los empleados. Todas las conductas que las personas muestran son aprendidas, es por eso que debemos analizar detenidamente como es que se da el proceso de aprendizaje.

La personalidad representa un sistema complejo que indica cómo se desenvuelve una persona ante situaciones específicas. Es por eso que lleva a la conclusión de que dentro de una organización cada individuo desempeñara su labor de distinta forma a como lo hacen los demás.

RESUMEN:

Este trabajo busca determinar el impacto que el comportamiento de los individuos tiene en las organizaciones, principalmente en factores como la productividad, crecimiento y desarrollo organizacional e imagen corporativa. Ya que son estos factores decisiones para el éxito o fracaso de una organización.

Para lograr lo anterior, inicialmente se analiza información general acerca del comportamiento organizacional, como es: concepto, factores fundamentales, modelos y estructura de la misma. Posteriormente se estudia el comportamiento del individuo, conformando por variables como la personalidad, aprendizaje, actitudes, satisfacciones laborales, valores y estrés en el trabajo.

Finalmente, analizando el comportamiento organizacional, el comportamiento de los individuos y términos como productividad, imagen corporativa y, crecimiento y desarrollo organizacional, se obtiene conclusiones que manifiestan el objeto de la investigación.

PALABRAS CLAVES: Comportamiento, Organizacional, Proactivo, Conducta, Personalidad, Motivacion.

ABSTRACT:

This paper seeks to determine the impact that the behavior of individuals has on organizations, mainly factors such as productivity, growth and organizational development and corporate image. Since these factors are decisions for the success or failure of an organization.

To achieve this, we initially analyze general information about organizational behavior, such as: concept, fundamental factors, models and structure of the same. Subsequently the behavior of the individual is studied, forming variables such as personality, learning, attitudes, job satisfaction, values ​​and stress at work.

Finally, analyzing organizational behavior, the behavior of individuals and terms such as productivity, corporate image, and organizational growth and development, we achieve conclusions that manifest the object of the research.

KEYWORDS: Behavior, Organizational, Proactive, Conduct, Personality, Motivation.

CONCLUSION:

El comportamiento Organizacional estudia la forma como los individuos y los grupos afectan a la organización con su comportamiento dentro de ella. La finalidad de este campo de estudio es aportar conocimientos que ayudan en general a mejorar la eficacia y eficiencia de la organización a través de la mejora de los procesos relacionados con el bienestar de los empleados.

Para lograr su objetivo, el comportamiento organizacional se apoya de información brindada por otras disciplinas relacionadas también con el comportamiento de los individuos. Tales disciplina son las siguientes: Psicología, Sociología, Antropología, etc.

Esta investigación se centró en el estudio de los procesos individuales, para lo cual se empezó por definir lo que individuo es un ser, indivisible, único e irrepetible, esto es, que tiene una combinación de características físicas, genéticas, y psicológicas única. A partir de este concepto comienza el estudio de las características biográficas del individuo; para concepto del comportamiento individual en la organización, se analiza la edad, género y estado civil. Estudiar estas características permite conocer y comprender en mayor medida a los individuos y generalmente es información que se puede obtener con gran facilidad desde el primer contacto con estos.

BIBLIOGRAFIA:

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