Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

PROGRAMA DE MOTIVACIÓN BASADO EN LA TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE MASLOW PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL, EN LA PLANTA PROCESADORA “AGROINDUSTRIAS A.I.B S.A”

Enviado por   •  21 de Diciembre de 2018  •  9.098 Palabras (37 Páginas)  •  508 Visitas

Página 1 de 37

...

3.3.4 Análisis Estadístico E Interpretación De Los Datos 35

CAPITULO IV 36

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS. 36

ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS 37

4.1 TABLAS Y GRAFICOS 37

4.2 DISCUSIÓN DE RESULTADOS: 52

CAPITULO V PROPUESTA 53

5.1 GENERALIDADES: 54

5.2 OBJETIVOS DE LA PROPUESTA: 54

5.2.1 Objetivo Específico: 54

5.3 Justificación De La Propuesta: 55

5.4 IMPORTANCIA: 55

5.4.1 Para La Empresa 55

5.4.2 Para El Personal: 55

5.5 CONTENIDO DE A PROPUESTA: 56

5.5.1 Teoría De Maslow: 56

5.5.2 Aplicación De La Teoría De Maslow En La Empresa: 57

CAPITULO VI CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES 59

6.1 CONCLUSIONES: 60

6.1.1 Conclusión General: ¡Error! Marcador no definido.

6.1.2 Conclusiones Específicas: ¡Error! Marcador no definido.

6.2 RECOMENDACIONES: 60

6.2.1 Recomendación General: 60

6.2.1 Recomendaciones Específicas: 61

ANEXOS: 62

BIBLIOGRAFÍA 69

INDICE DE TABLAS

tabla 1 sus capacidades son reconocidas por la empresa 37

tabla 2 nivel de conformidad en relacion a sus actividades 38

tabla 3 nivel de desempeño 39

tabla 4 intensidad de esfuerso en su trabajo 40

tabla 5 aporta al desarrollo de las metas de la organizacion 41

tabla 6 satisfaccion con posibilidades de asenso 42

tabla 7 reconocimiento cuando realiza un buen trabajo 43

tabla 8 estabilidad del sus empleos 44

tabla 9 participacion del personal en la toma de decisiones 45

tabla 10 existe una adecuada comunicacion entre compañeros de trabajo 46

tabla 11 existe un buen clima laboral 47

tabla 12 como calificaria la relacion con su superior 48

tabla 13 las condiciones de sus trabajo son seguras 49

tabla 15 las instalaciones de sus unidades facilitan su trabajo 50

tabla 15 ha logrado un nivel de autorrealizacion. 51

INDICE DE GRAFICOS

grafico 1 sus capacidades son reconocidas por la empresa 37

graficos 2 nivel de conformidad en relacion a sus actividades 38

GRAFICO 3 nivel de desempeño 39

GRAFICO4 intensidad de esfuerso en su trabajo 40

GRAFICO 5 aporta al desarrollo de las metas de la organizacion 41

GRAFICO 6 satisfaccion con posibilidades de asenso 42

GRAFICO7 reconocimiento cuando realiza un buen trabajo 43

GRAFICO 8 estabilidad del sus empleos 44

GRAFICO 9 participacion del personal en la toma de decisiones 45

GRAFICO 10 existe una adecuada comunicacion entre compañeros de trabajo 46

GRAFICO 11 existe un buen clima laboral 47

GRAFICO12 como calificaria la relacion con su superior 48

GRAFICO13 las condiciones de sus trabajo son seguras 49

GRAFICO15 las instalaciones de sus unidades facilitan su trabajo 50

GRAFICO15 ha logrado un nivel de autorrealizacion. 51

RESUMEN:

La investigación titulada “programa de motivación basado en la teoría de la jerarquía de maslow para mejorar la satisfacción laboral, en la planta procesadora “agroindustrias A.I.B S.A” tuvo como objetivo principal el análisis de motivación como un factor de influencia en el desarrollo de la satisfacción laboral de ,los trabajadores de agroindustrias A.I.B ,

Así mismo la investigación propuso un programa de motivación basado en la jerarquía de necesidades de maslow para, mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la planta procesadora.

La metodología de la investigación fue de tipo cuantitativa-cualitativa, con un diseño expost- facto, la cual tuvo como muestra a 128 colaboradores de la agro-procesadora.

La investigación tuvo como resultados con respecto a motivación y satisfacción, que el 47% de los colaboradores no se encuentran satisfechos con sus actividades, así mismo un 70% su desempeño es muy bajo, Por otro lado se obtuvo que el 62% del personal no participar en la toma de decisiones en la empresa.

Se concluyó que los trabajadores se sienten insatisfechos en sus centros de trabajo, debido a la poca participación en la toma de decisiones de la empresa, por las malas condiciones de trabajo, tanto de seguridad como los elementos de trabajo, lo cual genera que los trabajadores no se sientan satisfechos y no logren desempeñarse de mejor manera en sus centros laborales.

Palabras claves: satisfacción laboral, motivación. Programa

ABSTRAC

The research entitled "motivation program based on the theory of the

...

Descargar como  txt (65.1 Kb)   pdf (161.1 Kb)   docx (70.8 Kb)  
Leer 36 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club