Plan de mantenimiento para mejorar el desempeño laboral

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- Horas creativas: lo que buscan los trabajadores es que sea reconocida su creatividad. Permitiendo que los mismos puedan a través de un buen desempeño, dedicarse a un proyecto propio al menos algunas horas semanales, los resultados de motivación suelen dispararse.

- Viajes al empleado del año: no hay nada mejor para un trabajador que ser reconocido por su empresa, esto permitirá que los empleados se sientan motivados y desarrollen sus labores con dedicación.

PLANES RECREATIVOS

Le permite al personal mejorar sus condiciones físicas y mentales a través de la recreación, diversión y el ocio constructivo, se recomienda:

- Actividades deportivas: el deporte puede ser la herramienta ideal para que una empresa mejore el bienestar de sus empleados y la empresa tenga beneficios por el aumento de la productividad. La implantación de jornadas deportivas, juegos o competencias crea un ambiente diferente que sirve de distracción en las labores cotidianas: bolas criollas, fútbol, domino, entre otros.

- Áreas de descanso: adecuar espacios dentro de la empresa donde el personal pueda comer, descansar, entre otros, esto permite prevenir la fatiga y mantiene la salud del trabajador. Es recomendable aprovechar este lugar de encuentro para sembrar las buenas relaciones y expandir prosperidad.

- Actividades sociales: organizar una serie de actividad para mejorar el nivel de convivencia laboral, incrementa la comunicación interpersonal y el desarrollo personal de los empleados. Algunos de ellos son: días feriados, paseos, reuniones sociales, esto debe ser programado previamente con la gerencia de Recursos Humanos de la empresa.

PLAN DE BENEFICIOS Y SERVICIOS SOCIALES

Brindan la oportunidad de una mejor calidad de vida de los empleados, fuera y dentro de la empresa se recomienda:

- Transporte de personal: ofrece facilidades de traslado del personal en los horarios establecidos y que cubran rutas que convengan al trabajador. Evitando con ello tiempo de espera excesivo en el transporte público y reduciendo el tiempo de trabajo.

- Otorgamiento de días libres por eventos especiales: el trabajador que labora en eventos especiales dentro o fuera del municipio, en los días de descanso recibirá una remuneración extra, el disfrute del día de descanso especial será programado en la gerencia de Recursos Humanos de la empresa.

- Premiación al mejor compañero de trabajo: actualmente la gerencia escogerá mediante sorteo al que consideren mejor compañero de la institución, al cual se le otorgara un obsequio, reconocimiento, otros.

PLAN DE DESARROLLO

Requieren mantener un aprendizaje gradual y continuo, mediante los procesos de entrenamiento. Se sugiere lo siguiente:

- Programa de desarrollo personal y profesional: con la intuición de mejorar las habilidades y capacidades de cada empleado.

DIFUNDIR LA INFORMACION

El éxito del plan de mantenimiento dependerá de la inversión de la institución en el beneficio de la fuerza laboral y los beneficios que esta dará a la empresa reflejada en rendimiento y productividad. Estos deben ser comunicados al personal, garantizando con ello la participación de todos los integrantes de la empresa. Se comunicará mediante de circulares, carteleras, correos electrónicos, entre otros.