Propuesta para mejorar la satisfacción laboral

...

su entrega

-Lijar muy suave y pintar donde sea necesario.

5 La empresa apoyaría con un porcentaje si alguien decidía estudiar, en cuanto a

tiempo y dinero. Tensión y conflicto en la

salida y en el cumplimiento de sus actividades.

-Quedarse otro día para compensar el tiempo.

-extender la jornada laboral para tener tiempo a favor.

Los problemas expuestos en la tabla anterior se identificaron con gran facilidad por parte de los trabajadores. Es evidente que en ciertos factores, la empresa está preocupada por su propio beneficio y está dejando de lado los derechos de sus trabajadores, esto provoca y genera total insatisfacción.

El primer factor se suscita en la empresa Bridgestone Corporation, al tener personal de nuevo ingreso, vienen con toda la actitud y están sobrepasando la producción, esto afecta directamente a todos los trabajadores en general, ya que debido a estosu producción a entregar se incrementara considerablemente.

Las posibles estrategias pueden ser; una que se estandaricen los tiempos y posteriormente se saque un promedio donde ambos trabajadores se vean beneficiados y sin que esto afecte su productividad dentro de la empresa. La segunda opción, es explicarles que con el paso del tiempo ni ellos mismos podrán entregar esa cantidad de piezas, ya que el desgaste físico es elevado.

Considero la primera opción sería la ideal, mediante observaciones y evaluaciones se sacaría el mejor promedio donde cada trabajador termine en tiempo y forma sus actividades diarias.

Los siguientes factores se suscitan en la empresa Air Design S. A. de C. V. el primer factor que se menciona son los minutos de tolerancia en la hora de entrada, el dueño se ha empeñado en hacerles saber a todos los trabajadores que se deben respetar las reglas, sin embargo las diferencias están presentes y los vigilantes solo reportan a sindicalizados cuando llegan tarde, pasando por alto los retardos del personal de confianza. Esto ha generado diferencias entre los mismos trabajadores.

Una estrategia es optar por quitar los incentivos adicionales al salario, cada uno con el porcentaje correspondiente a lo que perciben; ya que la diferencia en los sueldos es muy notable, con esto se lograría disminuir los retardos que sobrepasan el tiempo de tolerancia hasta por una hora.

El segundo factor que se está reflejando en la inconformidad de los trabajadores es, la cantidad de lijas que les proporcionan para sus lotes, ya que se desgastan demasiado rápido generando se tarden más tiempo y entreguen lotes incompletos que afecta directamente en su pago.

Una estrategia es, que el almacén modifique su método para proporcionar lijas, de esta manera se haría el cambio de lija usada por una nueva, con el fin de agilizar su operación sin que esto genere gastos adicionales en el material a utilizar. Posteriormente se harían evaluaciones para verificar su funcionalidad y sus resultados.

Conclusiones

Finalmente quiero agregar que la satisfacción en el trabajo no siempre viene acompañada de un buen salario, por experiencias personales puedo afirmar que se agradece totalmente un buen ambiente de trabajo, esto genera un mente despejada, cero estrés y un mejor desempeño, tanto físico como mental.

Como lo mencione en clase, trabaje en esta empresa Air Design S. A. de C. V. El ambiente es muy hostil, al entrevistar a excompañeros me hizo transportarme al tiempo que labore ahí, a pesar de todo lo que han pasado estos trabajadores, es impresionante como defienden su estancia ahí y su perseverancia se admira.

Honestamente para mi persona la satisfacción en esta empresa está muy lejos de lograrse, sin en cambio me pude percatar de que depende bastante la percepción de cada quien, al realizar las entrevistas y cuestionarlas a cerca del tiempo que llevan en esa empresa, me quedo claro que a su manera han encontrado la satisfacción, llevar 18 años en esa situación para mi es inconcebible.

Pude observar orgullo y sentido de pertenencia, aseguran las cosas han cambiado y también considero es cuestión de carácter y conformismo, no quieren salir de su zona de confort, tal vez por miedo, por la edad o por no tener estudios arriba de la secundaria.

Finalmente cada quien elige donde estar, cada quien elige cuanto aguantar y cada quien elige seguir y encontrar trabajar en lo que nos gusta, suena imposible, pero con un poco de esfuerzo se logra, al final nada es gratis y algo tenemos que sacrificar, claro está que no todos estamos dispuestos a esclavizarnos y a someternos, la satisfacción no es algo distante, más bien es de equilibrio y de las opciones que busquemos para dar una