ENSAYO REFLEXION EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

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de pruebas en los procesos de formación para el empleado en beneficios de la empresa, el desarrollo en la salud y un estado de bienestar trabajador- empresa. No cabe duda de que con el paso del tiempo la psicología se ha ampliado y que uno de sus campos es el área organizacional una de las que tiene mucha importancia dentro de las empresas donde el psicólogo organizacional tiene la tarea de ayudar a las organizaciones en la búsqueda de soluciones efectivas y duradera en la toma de decisiones, soluciones y problemas. El psicólogo organizacional puede participar en todas las actividades relacionadas con la capacitación del personal en los que la empresa le permite al profesional brindar un ambiente adecuado de trabajo para favorecer los resultados que contribuyan al desarrollo de los individuos que trabajan en conjunto para lograr un bien común

En este ensayo se puede ver que el rol del psicólogo organizacional es importante porque ayuda al benéfico de los individuos y de la empresa buscando la conformación de una buena relación laboral en las que se logren muy buenos resultados los cuales sean favorables tanto para los trabajadores y la organización, esto ayudara que la relación –trabajares y organización se complemente como un gran equipo de trabajo para lograr la ejecución de sus acciones, el trabajador debe estar a la expectativa de los cambios industriales de las nuevas tecnologías y de su evolución para el crecimiento del sujeto y la empresa. En este entorno se requiere un profesional comprometido que sea innovador y capaza de liderar a las personas, procesos los cuales demuestren la eficacia frente al trabajador y la organización.

De acuerdo con todos los acontecimientos, hechos que han sucedido he podido conocer que las funciones del psicólogo organizacional surgieron como respuesta a las diversas necesidades y problemáticas del contexto laboral. Con esto quiero decir que las organizaciones de hoy necesitan un profesional con grandes habilidades y capacitación especializada en el comportamiento del ser humano que sea competitivo y calificado que pueda aplicar el desarrollo del campo de la psicología organizacional en las que pueda generar cultura corporativa de servicio de la que depende la comprensión y capacidad de las personas y organizaciones para la construcción de nuevos valores, procesos de aprendizaje y de producción en las organizaciones, esperando que sea un participante activo en el análisis de las diferentes problemáticas y que así como el psicólogo en las organizaciones es seleccionado por todas su capacidades igual debe ser el trabajador para que sea competitivo y de complemento en todas sus labores permitiéndole ir más a ya de lo que ha sido contratado y que su desempeño dentro de la empresa se vea reflejado. El psicólogo organizacional no puede olvidar los conocimientos en el desarrollo de las cualidades, habilidades y actitudes del talento humano que los individuos deben potenciar para lograr metas que contribuyan al desarrollo organizacional y que tenga una visón de un todo que le permita buscar estrategias empresariales con el desempeño y acciones de las personas, que su Visión sea un fuerte sentimiento de identificación y compromiso en el corazón de la gente, de manera que el camino hacia el futuro lo realizan todos, aportando y desarrollando potencial.

El rol del psicólogo organizacional es fundamental pero también es importante tener en cuenta como el profesional aborda a los trabajadores dentro de la empresa porque de esos depende que se puedan realizar habilidades actitudes del sujeto y se genere un desempeño en la industria para que cada día más productiva, el buen funcionamiento una plena armonía una buena productividad, la cual dependerá del profesional – trabajado en la que el clima este bien estructurado para hacer un constructo laboral con buena empatía la cual favorezca a todos los miembros de la organización sin que se afecte ninguna de las partes. Es vital que el psicólogo organizacional este en constante interacción con las necesidades de la comunidad industrial es esto que le permitirá poder hacer las diferentes investigaciones del comportamiento del trabajador de lo que piensa, quiere, como se siente, para luego abordar las diferentes problemáticas.