El conductivismo y la empresa

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- Bueno ya involucraria a todas las areas de la empresa, haria un premio anual al mejor equipo con mejor nivel de calidad, productividad y Desempeño. Ya seria una convivio con sus familias, una carne asada, dependiendo de la zona o area donde esta la empresa y motive a su gente

- Cada mes incentivaria al mejor empleado del mes, que haya logrado o hecho algo extraordinario o fuera de su alcance normal y haya logrado una mejora en su area. Como pases al cine para toda la familia, aparatos electronicos.

5. ¿Cuáles son las ventajas del conductismo en las empresas?

- Se puede obtener resultados inmediatos a corto y mediano plazo para los metricos que la empresa necesita mejorar para ser mas competitiva y tener a los empleados motivados y contentos.

- En algunos casos se mejora el ambiente laboral y se crearia un entorno de competencias entrea areas de manera sana.

- Te quedarias en la plantilla de trabajo con personas que realmente quieren trabajar y hacer las cosas mejor ( mejoras la calidad de la plantilla laboral)

6. ¿Cuáles son los riesgos de utilizar la teoría conductista en casos así?

- Cuando el premio que se otorga ya no es nada motivante.

- Cuando la empresa deja de premiar por diferentes circunstancias y se pierde credibilidad por no haber un seguimiento continuo.

- Que siempre ganen los mismo equipos los premios y los demas se desmotivan.

- Que la gente se empiece a sentir indispensable por los premios ganados y ya no quiera compartir su experiencia para enseñar a las demás personas.

Bibliografia:

http://www.monografias.com/trabajos14/psievolut/psievolut.shtml#POSTUL

http://galeon.com/nada/parte2.pdf

http://www.buenastareas.com/ensayos/Los-Postulados-Del-Conductismo/1215664.html

http://www.psico.edu.uy/sites/default/files/cursos/int-teorias_CONDUCTISMO.pdf