El progreso de una organización, Un reto hacia lo humano
Enviado por Albert • 19 de Diciembre de 2018 • 769 Palabras (4 Páginas) • 474 Visitas
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decir que los valores constituyen las bases para el entendimiento de las percepciones, actitudes y motivaciones de los miembros que integran una organización. Su importancia radica en permitir una adecuada toma de decisiones, en evitar los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa y los conflictos entre el personal. Además favorecen el éxito en los procesos de mejoramiento de la organización,
Como sabemos dentro de la administración de recursos no es bueno tener alta rotación de personal o personal insatisfecho, es por eso que es importante que además de los valeros es de gran importancia, establecer un modelo motivacional dentro de la organización a partir de esto, Alderfer propuso una jerarquía de necesidades revisada denominada teoría ERG. Alderfer sostiene que existen tres grupos de necesidades centrales – existencia, relación y crecimiento-. El grupo existencia se refiere a la combinación de factores fisiológicos y de seguridad, esas necesidades se satisfacen con el sueldo, las condiciones físicas del trabajo, la seguridad en el puesto y las prestaciones. El segundo grupo de necesidades está formado por aquellas de relación –el deseo que tenemos de mantener relaciones interpersonales importantes. Los deseos sociales y de estatus requieren interacción con los demás para ser satisfechos y se alinean con la necesidad social y el componente externo de la clasificación de la estima de Maslow, respectivamente. Por último, Alderfer aísla las necesidades de crecimiento –un deseo intrínseco de desarrollo personal.
Es por esto que pensar en una organización y algunos de los objetivos de la administración de recursos es apuntarle a un adecuado desarrollo de la organización como el personal que labora, para ofrecer una buena gestión y administración que lleve a la organización a cumplir con sus objetivos.
BIBLIOGRAFÍA
Davis, K. & Newstrom, J. (2003). Comportamiento Humano en el trabajo. McGraw Hill. Undécima Edición. México.
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. Pearson Prentice Hall. México.
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