En este ensayo se investiga qué es el mobbing, cómo puede presentarse, los perfiles de los protagonistas, diferentes tipos de acoso y como solucionar y prever el acoso laboral. Dicho eso, haré una pequeña introducción a lo qué es el mobbing y como s

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El acosador también actúa en grupo, los cuales ejercen violencia hacia lka víctima con una serie de diferentes conductas:

º Vigilancia y control de todos sus actos, buscando errores en su entorno y reprocharle los mismos.

º Tratarlo como un objeto: ignorarlo por completo.

º Utilizar insultos, amenazas y gritos hacia la víctima, presentándose de forma directa o por algún aparato electrónico.

º Amenazas sexuales, insinuación sexual y comentarios obscenos.

º Las personas y compañeros piensan que la víctima causó algo para que tuviera ese trato de violencia.

Diferentes casos de mobbing

º Acoso sexual: A la víctima se le propone tener relaciones sexuales con el acosador y para su aceptación se utiliza el chantaje hacia la víctima.

º Acoso laboral y discriminación: El mobbing se centra aquí en personas con diferente aspecto al resto de trabajadores, como las personas discapacitadas o con algún problema físico o psicológico, o pertenecientes a una minoría (diferente raza o religión).

Las víctimas acaban dañadas en su salud psicológica y física, se ven muy deterioradas, por lo que su escape es una baja temporal o permanente de su trabajo para escapar de ese ambiente. También se pueden presentar en situaciones de peligro o incluso tomar el suicidio como una opción.

Consecuencias de mobbing en las víctimas

º Consecuencias psicológicas: El mobbing puede originar varios trastornos postraumáticos como son el estrés y problemas emocionales;

Ansiedad: Se origina por el miedo y pensar como evadir las conductas que se le propinan, que en los casos más graves puede conducir al suicidio.

Depresión: El mobbing provoca en la víctima baja autoestima, sentimientos de culpa que se van generando y agrandando con el tiempo, el cual pude llegarse a transformar en un cuadro depresivo grave.

Consecuencias físicas: El mobbing continuo puede provocar desajustes del sueño, ataques de ansiedad y desajustes en el sistema nervioso.

Consecuencias familiares: Provoca aislamiento o agresividad con la pareja y en el desarrollo emocional con los hijos.

Consecuencias sociales: Pueden desarrollar que la persona no pueda adaptarse a su entorno social fuera del ámbito laboral y cambiar radicalmente de aislamiento a la agresividad

Consecuencias laborales: Las víctimas que optan por abandonar su puesto de trabajo se les es difícil volver a integrarse en un entorno laboral externo a donde fue víctima de acoso.

Como prevenir el mobbing

En cuanto un trabajador detecte conductas inapropiadas por medio de algún compañero, debe pedir intervención de algún superior, sindicato o personal encargado, que mida la situación y busque una solución antes de que se agrave más.

Se tiene que tener en cuenta que no se trata de un problema temporal, que si no se resuelve a tiempo podría presentarse como un problema crónico. Se debe mantener una buena comunicación con el resto de sus compañeros y con los jefes para prevenir algún tipo de acoso laboral.

También se debe de mantener un buen clima de trabajo y sin estrés para salir de los roces del día a día que trae el trabajo, evitándose así malos entendidos, envidias por parte de compañeros y mala comunicación entre ellos.