Estereotipos de edad en manos de los cuidadores y los profesionales de la salud

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Desde estas perspectivas , el estudio se llevó a cabo en dos fases con el fin de poner a prueba nuestra hipótesis. La primera fase se centró en determinar si los profesionales que trabajan con adultos mayores tienen el estereotipo de grupo previsto en el Modelo de Contenido de Estereotipo ( Fiske et al, 2002 ; . . Cuddy et al, 2005) . En la segunda fase , llevada a cabo 10 meses después , hemos tratado de determinar si las conductas de cuidado son congruentes con el estereotipo del grupo de los adultos mayores , y están relacionados con los adultos mayores el funcionamiento conductual . Si este fuera el caso , los cuidadores podrían ser vistas como transmisores de la vista de los ancianos que tuvo lugar en la sociedad mexicana en general.

First phase

Materiales y Método

Los participantes en esta fase fueron 74 profesionales de la atención a las personas mayores (71% mujeres), con edades entre 20 y 68 (M = 39.35, SD = 12.83) de una muestra de 149 profesionales de los centros de '12 de la tercera edad en seis localidades del Estado de Colima en México

El cuestionario de auto-reporte de Estereotipo Modelo de contenido (Fiske et al., 2002) se aplicó en dos versiones, en relación con los estereotipos culturales que se realizan en México acerca de los adultos mayores y las personas acerca de los jóvenes. Los participantes leen las siguientes instrucciones: En el siguiente cuestionario se le presentará con una serie de características que definen a las personas. No estamos interesados ​​en tu opinión personal, sólo en la medida en que usted piensa que estas características definen a los jóvenes ya los adultos mayores en México.

Formato de respuesta fue de tipo Likert de 1 (No describirlos en absoluto) a 7 ( los describe perfectamente ) . Ambas escalas produjeron estadísticas de confiabilidad adecuados en la presente muestra : en el caso de los adultos mayores escala, α = 0,90 , y en el de los jóvenes a escala , α = 0,91 .

Además , se calculó una tasa potencial de contacto entre los profesionales y las personas de edad que se obtiene dividiendo el número de profesionales por centro por el número de personas mayores a su cargo.

Resultados

Un MANOVA de medidas repetidas ( 2 x 2 ) se llevó a cabo , en la que el primer factor fue la percepción de competencia y la calidez y el segundo factor fue el grupo al que se atribuyeron. No se encontraron efectos significativos del primer factor , F ( 2,72 ) = 0.45 , p = 0.83 , η2 = .01 . Los participantes atribuyeron a la misma medida las características de la competencia ( M = 4,92 , SD = 0,11 ) y calor (M = 4,90 , SD = 0,14 ) . Encontramos un efecto del grupo al que se refiere el estereotipo : más rasgos se atribuyen a los jóvenes ( M = 5,23 , SD = 0,11 ) que a las personas de edad (M = 4,59 , SD = 0,16 ) , F ( 2 , 72 ) = 16.89 , p

Figura 1 . Medios de competencia y wamrth para jóvenes y personas mayores

[pic 1]

La diferencia de los medios de prueba aplicando la corrección de Bonferroni indicó que este efecto es significativo en la dimensión de competencia ( Di - J = 1,37 , p

Hemos repetido el análisis teniendo en cuenta la tasa potencial de contacto calculada de acuerdo con el número de beneficiarios de los cuidados y el número de personal de atención . Los participantes fueron categorizados por la mediana (Md = 0,35 ) en los individuos con un potencial alto o bajo tasa de contacto . Un MANOVA ( 2 x 2 x 2 ) se llevó a cabo con los dos primeros dos factores como intra - sujeto y el tercero como entre los sujetos . Esta prueba se replica el análisis previo , y el efecto de interacción encontrado previamente no se vio afectada por la tasa de contactos de potencial , F ( 3,72 ) = 0,02 , ns.

Además , llevamos a cabo dos MANOVAs más teniendo en cuenta el tamaño del municipio en que el centro se encuentra y el tipo de financiación que recibió (privado, público o mixto), con el fin de determinar si el efecto de interacción era dependiente de estos variables. Sin efecto estadísticamente significativa se encontró en el efecto de la interacción de estos dos condiciones , ya sea en el caso del tamaño del municipio en el que el centro se encuentra , F ( 8,65 ) = 1.21 , ns , o en el de tipo de los fondos recibidos , F ( 5,69 ) = 0,10 , ns .

Conclusiones

Los resultados de nuestra primera fase del estudio confirman nuestra primera hipótesis respecto de que los profesionales que trabajan en ancianos estereotipos asimiento atención congruentes con un prejuicio cultural hacia este grupo de edad , que no tienen hacia los jóvenes. Este prejuicio " paternalista " no está influenciada por el tipo de municipio en el que se encuentra un centro para la tercera edad , el tipo de fondos que recibe o la tasa de posible contacto con las personas de edad avanzada en línea con la extensa investigación sobre la influencia de los estereotipos culturales no conscientes que es independiente de la evaluación controlada de grupos sociales ( Devine , 1989 ) . En otras palabras, las diferencias de organización entre los centros no tienen influencia en la percepción de mayor estereotipo cultural de adultos. Todo esto es en apoyo de la creencia compartida de que las personas mayores como el calor pero no la competencia , un patrón que se invierte en el caso de los jóvenes y replica los datos obtenidos en otros países ( Cuddy et al. , 2005).

Segunda fase

Sobre la base de estos resultados , una segunda fase de la investigación se llevó a cabo con el fin de probar nuestra hipótesis .

Materiales y método

La muestra incluyó a los centros de 8 de la tercera edad (tanto de instituciones y centros comunitarios ), situada en el Estado de Colima ( México) , como la evaluación de la competencia y dimensiones calor se realizaron previamente , se seleccionaron no todos los centros para la evaluación del comportamiento. De esta manera , los investigadores fueron cegados a las puntuaciones de competencia y el calor obtenidos para cada centro en la primera fase .

Dos subescalas de la Escala de Evaluación ( funcionamiento del residente y el funcionamiento del personal ) de los sueros ( Sistema de Evaluation de Residencias de Ancianos ; Fernández- Ballesteros, 1996 ) de acuerdo con el Procedimiento de Evaluación Ambiental Multifásico MEAP por Moos y Lemke ( 1996 ) se les administró :

Funcionamiento